График прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности

Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников. Основными задачами проведения аттестации являются: стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, профессионального и личностного роста; повышение эффективности и качества педагогической деятельности; выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников; учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организаций; обеспечение дифференциации размеров оплаты труда педагогических работников с учетом установленной квалификационной категории и объема их педагогической работы 1. Основными принципами проведения аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации 1. Аттестация осуществляется в соответствии с: 1.

Положение об аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности

Алгоритм процедуры аттестации педагогов на соответствие занимаемой должности лилия горынцева Алгоритм процедуры аттестации педагогов на соответствие занимаемой должности Профессиональная компетентность педагогов дошкольного образования в соответствии занимаемой должности. Старший воспитатель Горынцева Л. Согласно ст. Для реализации Программы педагог должен обладать основными компетенциями, необходимыми для создания условия развития детей.

Со своими квалификационными характеристикам, установленными в Едином квалификационном справочнике, ознакомлен каждый педагог нашего детского сада.

А так же данная информация обязательно размещена на информационном стенде по аттестации. Слайд 2 Аттестация для каждого педагога очень важная процедура в оценке профессионализма и качества его работы. С помощью аттестации в конечном итоге обеспечивается формирование высокопрофессионального кадрового состава учреждения, что влечет за собой повышение качества образования.

Главная цель аттестации — в постепенном формировании у педагогов внутренней готовности к осознанному и самостоятельному построению, корректировке и реализации перспектив своего развития профессионального, жизненного и личностного, готовности рассматривать себя в развитии, находить профессионально-личностные смыслы конкретной деятельности, а главное — готовности гарантировать обучающимся и социуму качество образования, соответствующее современным требованиям государственного образовательного стандарта.

Слайд 3 Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от Слайд 4 Если говорить именно об аттестации в целях соответствия занимаемой должности, то она является обязательной и проводится через 2 года работы на занимаемой должности и последующие каждые 5 лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями далее - аттестационная комиссия организации в отношении педагогических работников.

Первая аттестация на СЗД происходит через два года согласно приказу о принятии на педагогической должности. Согласно этой дате издается приказ на проведение аттестации на СЗД. Аттестация на СЗД проходит не позднее трех месяцев с дня истечения имевшейся у работника квалификационной категории или дня истечения срока действия льготы по освобождению работника от аттестации.

В отдельных случаях — не позднее 6 месяцев п. Слайд 7 Этапы проведения аттестации на СЗД 1 этап 1.

Алгоритм процедуры аттестации педагогов на соответствие занимаемой должности лилия горынцева Алгоритм процедуры аттестации педагогов на соответствие занимаемой должности Профессиональная компетентность педагогов дошкольного образования в соответствии занимаемой должности. Старший воспитатель Горынцева Л.

Аттестация в целях подтверждения соответствия занимаемой должности

К последним можно отнести методические разработки, наградные материалы, лично или в соавторстве созданные учебные пособия. Особая подготовка к аттестации на соответствие занимаемой должности не нужна. У преподавателя есть месяц на то, чтобы донести недостающие документы. Больше от него ничего не требуется — это не экзамен, а лишь изучение документов. Закон устанавливает и сроки аттестации на соответствие занимаемой должности. Так, если работник не сможет посетить заседание комиссии лично, его перенесут не менее чем на 30 дней. Но если уважительной причины отсутствия нет, мероприятие проведут без аттестуемого. Результаты, полученные путем открытого голосования членов комиссии, заносят в протокол. Выписки из него секретарь готовит в течение двух дней. Еще три дня есть на ознакомление с этим документом аттестованного.

Аттестация педагогических кадров

Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый. Ошибка Прикрепленные файлы Информация персонального характера о пользователях официального сайта образовательной организации хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных. Александр Звягин 16 октября Анастасия Александровна, соответствие занимаемой должности - это результат процедуры аттестации на установление "соответствия занимаемой должности". Никакого отношения к квалификационной категории это не имеет! Ранее были квалификационные категории: вторая, первая, высшая. Сейчас есть только первая и высшая квалификационные категории. Денис 18 октября Подскажите, пожалуйста, через какое время можно подавать документы на первую категорию.

Новый порядок проведения аттестации педагогических работников образовательных организаций

Ознакомьте работников с распорядительным актом о создании аттестационной комиссии. Предусмотрите в акте список работников, которые подлежат аттестации, и график, по которому проводят аттестацию п. Определите график проведения аттестации. Это нужно сделать не менее чем за 30 календарных дней до дня, когда она будет проводиться п. При этом проводить аттестацию на соответствие занимаемой должности может как первый, так и второй работодатель. В нем не указаны педагогические работники, которые одновременно работают и обучаются.

Полезное видео:

Главное за сегодня

Форма поиска Главная Разъяснения и советы Гид по правам педагогов Аттестация педагогов Обязательная аттестация на предмет соответствия работника занимаемой должности Обязательная аттестация на предмет соответствия работника занимаемой должности Версия для печати С какой периодичностью проводится обязательная аттестация педагогов? Обязательная аттестация проводится 1 раз в 5 лет в соответствии с графиком, утвержденным работодателем. График должен быть предоставлен работнику на ознакомление под подпись не позднее, чем за 30 дней до проведения. Аттестация на соответствие занимаемой должности может назначаться досрочно на основании представления директора и графика проведения аттестации. Необходимость и сроки представления для прохождения аттестации определяются работодателем.

Алгоритм процедуры аттестации педагогов на соответствие занимаемой должности

Учителя, проработавшие в занимаемой должности менее 2 лет, беременные женщины и женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет также имеют право подать заявление о добровольной аттестации. Законом не установлены централизованные сроки подачи заявлений и периоды проведения аттестации, поэтому педагогический работник может подать документы на аттестацию в любое время. Учителям, уже имеющим категорию, рекомендуется подавать заявление не позже, чем за три месяца до истечения срока предыдущей добровольной аттестации.

Аттестации

Общие положения 1. Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность далее - организация , определяет правила, основные задачи и принципы проведения аттестации педагогических работников организаций. Настоящий Порядок применяется к педагогическим работникам организаций, замещающим должности, поименованные в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа г. N Собрание законодательства Российской Федерации, , N 33, ст. Основными задачами проведения аттестации являются: стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, профессионального и личностного роста; определение необходимости повышения квалификации педагогических работников; повышение эффективности и качества педагогической деятельности; выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников; учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организаций; обеспечение дифференциации размеров оплаты труда педагогических работников с учетом установленной квалификационной категории и объема их преподавательской педагогической работы.

Обязательная аттестация на предмет соответствия работника занимаемой должности

Собинки с целью подтверждения соответствия занимаемой должности Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, формируемыми организациями и в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от Аттестационная комиссия общеобразовательной организации создается приказом директора школы в составе председателя комиссии, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации. Членами комиссии могут быть работники школы, представители коллегиальных органов, предусмотренных Уставом школы. Аттестация с целью установления соответствия занимаемой должности для педагогического работника, не имеющего квалификационной категории, является обязательной. Аттестации не подлежат: педагогические работники, имеющие квалификационные категории; педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности в образовательной организации, в которой проводится аттестация, менее двух лет; беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет аттестация этих работников возможна не ранее чем через два года после их выхода на работу ; педагогические работники, отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием аттестация этих работников возможна не ранее чем через год после выхода на работу. Подготовка и проведение аттестации педагога в целях подтверждения соответствия занимаемой должности включает: Издание распорядительного акта руководителя образовательного учреждения, содержащего: список педагогов образовательного учреждения, подлежащих аттестации на соответствие занимаемой должности в установленный период; график проведения аттестации.

Как в году провести аттестацию педагогов на соответствие занимаемой должности Определите список педагогов, которые должны пройти аттестацию. Сформируйте комиссию. Подайте представления в комиссию. Убедитесь, что сотрудники ознакомлены с решением и знают, как действовать, если не согласны с ним.

Общие положения. Аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится аттестационной комиссией, формируемой заведующим Учреждением и состоящей из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии могут входить представители органов управления образования. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представительный орган работников Учреждения. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационными комиссиями решения. Персональный состав аттестационной комиссии и график работы утверждается приказом заведующего Учреждения ежегодно. Руководство работой аттестационной комиссии осуществляет председатель во время отсутствия председателя его обязанности исполняет заместитель председателя. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов и представитель выборного органа первичной профсоюзной организации. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов, присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.