Квалификационный справочник должностей это

О сайте Квалификационный справочник должностей служащих Организация труда ИТР и служащих осложнена спецификой содержания, характера, предмета и средств их труда. В соответствии с Методическими рекомендациями по научной организации труда ИТР и служащих [ г. Должностные наименования в справочнике приведены в соответствии с Единой номенклатурой должностей ИТР и служащих. Характеристики каждой должности содержатся Е трех разделах Должностные обязанности , Должен знать и Квалификационные требования. Например, профессия винодел объединяет целый ряд специальностей.

ЕТКС - Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих

Руководитель образовательного учреждения директор, заведующий, начальник. ДО: Осуществляет непосредственное управление учреждением образования в соответствии с действующим законодательством РФ. ДЗ: Наиболее актуальные и приоритетные направления развития системы образования РФ, законодательную базу, касающуюся образовательной деятельности в учреждении.

Стаж работы в педагогической сфере или на руководящих должностях не мене 5 лет. Заместитель руководителя. ДО: Осуществляет организацию текущей деятельности учреждения образования, а также перспективное планирование его будущей деятельности. Координирует работу педагогических работников. Руководитель структурного подразделения. ДО: Осуществляет управление структурным подразделением: секцией, лабораторией, кабинетом, учебно-консультационным пунктом и так далее.

Осуществляет организацию текущей деятельности подразделения, а также перспективное планирование его будущей деятельности с учетом целевых задач для которых оно создано. ТК: Высшее образование по той специальности, которая соответствует профилю подразделения. Стаж работы в соответствии с профилем подразделения не менее 3 лет. Старший мастер. ДО: Осуществляет руководство учебно-производственными работами по профессиональному обучению, практическими занятиями, принимает участие в профориентации учащихся.

ТК: Высшее образование соответствующее профилю обучения. Стаж работы по профилю обучения не менее 2 лет. Должности педагогических работников: Учитель. ДО: Обучает и воспитывает учащихся, принимая во внимание их психолого-физиологические особенности и специфику предмета, который преподается.

Занимается формирование культуры личности, социализацией учащихся. Требований к стажу нет. Не относятся преподаватели профессорских составов ВУЗов. ДО: Осуществляет обучение учащихся в соответствии с федеральными государственными стандартами образования. Осуществляет контроль и организацию самостоятельной работы учащихся, применяет индивидуальные образовательные программы. ДО: Осуществляет содействие в развитии личностных качеств, индивидуальных способностей и талантов учащихся.

Способствует расширению и формированию личностной культуры и социализации. Социальный педагог. ДО: Организует и реализует программы по воспитанию личности, общему образовательному процессу, развитию и социальной защите учащихся в учреждениях, организациях и по месту их жительства. Владение навыками социально-педагогической коррекции и снятия стрессов.

Учитель-дефектолог, логопед. ДО: Осуществляет деятельность по максимальной коррекции недостатков в развитии у учащихся с нарушениями в развитии, учитывая воспитанников находящихся в коррекционных образовательных учреждениях. Методические документы по вопросам профессиональной деятельности. ТК: Высшее образование по дефектологическому профилю. ДО: Осуществляет деятельность по профессиональной поддержке, коррекции и сохранению психосоматического и социального благополучия учащихся, в процессе их воспитания и обучения в учреждениях образования.

Методические документы в области психологии, психотерапии, сексологии и так далее. Воспитатель старший. ДО: Осуществляет воспитание детей в учреждениях образования и их структурных подразделениях. Способствует развитию личности ребенка, его нравственному формированию. Методы воспитания, убеждения и аргументации собственной позиции.

Для старшего воспитателя необходим стаж не менее 2 лет. Исключение: тьюторы работающие в сфере высшего и профессионального образования. ДО: Разрабатывает и осуществляет индивидуальную работу с учащимися по определению, развитию и формированию их познавательных интересов. Организует персональное обучение по предпрофильной подготовке. Методологию воспитательной работы и организации свободного времени учащегося. ДО: Принимает участие в реализации образовательных программ основного уровня для всех уровней общего образования, в соответствии с государственными федеральными стандартами образования.

Методические материалы по вопросам организации библиотечной и информационной работы. ТК: Высшее образование по профилю работы. Старший вожатый. ДО: Ведет деятельность по способствованию в развитии детских общественных организаций, объединений, помогает разрабатывать, реализовывать программ их деятельности, руководствуясь принципами добровольности, самодеятельности с учетом инициативы, интересов и потребностей учащихся. Методические материалы по организации досуговой деятельности, выявлению и отбору талантов.

ТК: Высшее или среднее образование. Старший Педагог дополнительного образования. ДО: Используя специализированные программы, направленные на развитие творческой деятельности, осуществляет дополнительное образование учащихся.

Методологию по деятельности кружков, секций и развития мастерства. ТК: Высшее или среднее образование соответствующее профилю работы. Для старших педагогов — высшее образование по профессии и стаж работы в сфере педагогики не менее 2 лет. Музыкальный руководитель. ДО: Развивает эстетические вкус и музыкальные способности, а также эмоциональную сферу и творческую деятельность воспитанников.

Методологию музыкального воспитания, физиологию детской моторики и музыкальных возможностей. ДО: Участвует в разработке профилирующих и специальных дисциплин, тематических программ и планов. Методику проведения репетиций и текущих занятий. ТК: Высшее или среднее музыкальное образование, владение профессиональными навыками игры на инструменте.

Руководитель физического воспитания. ДО: Планирует, организует и проводит занятия по физическому воспитанию. Методику работы на спортивных снарядах, правила охраны жизни и здоровья. ТК: Высшее образование в области физкультуры. Инструктор по физической культуре. ДО: Организация активного отдыха учащихся в учебное и внеучебное время. Методику обучения игровым видам спорта, правила проведения спортивных мероприятий.

ТК: Высшее или среднее образование в области спорта. Старший Методист. ДО: Проводит методические мероприятия в учреждениях образования: анализ учебно-методической и воспитательной работы. Разрабатывает планы по повышению ее эффективности.

Методику систематизации методических и информационных материалов, эффективные методы педагогической работы. Стаж не мене 2 лет. Для старшего методиста — стаж не менее 2 лет на должности методиста. Старший Инструктор-методист. ДО: Осуществляет работу по организации координирования и методического обеспечения учреждений образования имеющих спортивную направленность.

Систему осуществления организации работы в учреждениях образования спортивной направленности, методики реализации педагогической работы в сфере культуры и спорта. ТК: Высшее образование в сфере физической культуры и спорта. Для старшего инструктора-методиста — стаж работы не менее 2 лет на должности инструктора-методиста, методиста.

Инструктор по труду. ДО: Реализует программы по формирования у учеников трудовых умений и навыков, проводит их подготовку для практического применения полученных знаний. Инструкции и методические материалы, касающиеся организации воспитания и трудового обучения.

Методики развития мастерства. ТК: Высшее или среднее образование по профессии. Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности. ДО: Обучает и воспитывает учеников, учитывая специфику проведения курсов по основам безопасности жизнедеятельности и допризывной подготовки в объеме не более 9 часов в неделю часов в год. Принципы защиты населения при катастрофах различных видов, авариях и стихийных бедствиях.

Методы оказания первой помощи. Старший Тренер-преподаватель. ДО: Занимается проведением набора учащихся, которые имеют желание заниматься физкультурой и спортом и не имеют противопоказаний по здоровью.

ДЗ: Наиболее актуальные и приоритетные направления развития системы образования РФ, законодательную базу, касающуюся образовательной деятельности в направлении физической культуры, здоровья и спорта. ТК: Высшее или среднее образование в сфере физкультуры и спорта. Для старшего тренера-преподавателя — опыт работы не менее 2 лет по специальности.

Мастер производственного обучения. ДО: Проводит учебно-производственные работы и практические занятия, имеющие непосредственную связь с профессиональным обучением. Производственные технологии по профилю обучения, правила эксплуатации технического оборудования. ТК: Высшее или среднее образование по профилю работы.

Должности учебно-вспомогательного персонала: Старший Дежурный по режиму.

Настоящий КС включает квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих, специфичных для электроэнергетики, он может применяться во всех организациях энергетического комплекса независимо от типов этих организаций, их организационно-правовых форм и форм собственности в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров.

ЕТКС - Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих

ЕКС предназначен для тарификации работ и присвоения тарифных разрядов. На основе ЕКС возможно составление должностных инструкций и программ по подготовке и повышению квалификации специалистов в различных отраслях и сферах деятельности. Раздел обновлен 17 октября года - добавленые выпуски, исправлены технические ошибки.

ЕДИНЫЙ КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

ЕТКС или профессиональные стандарты? В этой статье мы рассмотрим Единый тарифно-квалификационный справочник ЕТКС специалиста по охране труда. Чтобы посмотреть, как выглядит ЕТКС специалиста в области охраны труда, пожалуйста, перейдите по ссылке на страницу справочника Итак, начнем… Что такое ЕТКС специалиста по охране труда? Для того, чтобы унифицировать привести к одним стандартам все возможные профессии в стране, государство разработало и ввело в действие справочники профессий, которые периодически обновляются в зависимости от появления новых специальностей, технологий или устаревания некоторых других. В России существуют два основных справочника, которыми надо руководствоваться при ведении трудовой деятельности на любом предприятии или организации. Оба справочника утверждены постановлением Правительства РФ от 31 октября г. N и имеют законную силу: 1. ЕТКС — единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих

Он призван: обеспечить рациональное разделение труда; создать действенный механизм разграничения функций, полномочий и ответственности, четко регламентировать трудовую деятельность работников. В основу построения справочника положен должностной признак, поскольку требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименование должностей. Справочник разработан в соответствии с принятой классификацией служащих по трем категориям: руководители, специалисты, другие служащие технические исполнители. Служащих к категориям относят в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание их труда организационно-административные, аналитико-конструктив- ные, информационно-технические. Наименования должностей служащих, квалификационные характеристики которых включены в справочник, установлены в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОКПДТР. Квалификационные требования характеристика — это краткое изложение требований к знаниям, умениям и навыкам, предъявляемых к различным специальностям соответствующих работников, а также прав и обязанностей. Каждая квалификационная характеристика — нормативный документ, регламентирующий функции работников, способствующий обеспечению оптимальной технологии трудовой деятельности, рационального разделения труда, высокой организованности, дисциплины и порядка на каждом рабочем месте, а также совершенствованию системы управления персоналом. На их основе разрабатывают должностные инструкции для конкретных работников. В справочник включены квалификационные характеристики массовых должностей, общих для всех отраслей экономики, наиболее широко используемых на практике.

Полезное видео:

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих

Руководитель образовательного учреждения директор, заведующий, начальник. ДО: Осуществляет непосредственное управление учреждением образования в соответствии с действующим законодательством РФ. ДЗ: Наиболее актуальные и приоритетные направления развития системы образования РФ, законодательную базу, касающуюся образовательной деятельности в учреждении. Стаж работы в педагогической сфере или на руководящих должностях не мене 5 лет. Заместитель руководителя.

ЕТКС «Специалист по охране труда»

Добро пожаловать на справочную систему Etks. Утвержден Постановлением Минтруда РФ от 21 августа г. Квалификационные характеристики в сфере образования что такое квалификационный. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Актуальный ЕКС - Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих - включая квалификацию.

ЕДИНЫЙ КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное утв. Актуальный единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, ЕТКС на , включая рабочие профессии, работы и должности по ст. Единый тарифно-квалификационный справочник Единый тарифно-квалификационный справочник Основное: Квалификационный справочник должностей руководителей. Квалификационные характеристики должности. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Данный справочник является первым выпуском единого квалификационного справочника должностей руководителей.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих

Ссылка Раздел: "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства. Ссылка Разделы: "Механическая обработка металлов и других материалов", "металлопокрытия и окраска", "эмалирование", "слесарные и слесарно - сборочные работы". Ссылка Разделы: "Эксплуатация оборудования электростанций и сетей, обслуживание потребителей энергии" и "Ремонт оборудования электростанций и сетей". Ссылка Раздел: "Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы". Ссылка Разделы: "Общие профессии горных и горнокапитальных работ"; "Общие профессии обогащения, агломерации, брикетирования"; "Добыча и обогащение угля и сланца, строительство угольных и сланцевых шахт и разрезов"; "Строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения"; "Добыча и обогащение рудных и россыпных полезных ископаемых"; "Агломерация руд"; "Добыча и обогащение горнохимического сырья"; "Добыча и обогащение строительных материалов". Ссылка Разделы: "Геологоразведочные и топографо-геодезические работы". Ссылка Разделы: "Бурение скважин", "Добыча нефти и газа". Ссылка Разделы: "Общие профессии черной металлургии"; "Доменное производство"; "Сталеплавильное производство"; "Прокатное производство"; "Трубное производство"; "Ферросплавное производство"; "Коксохимическое производство"; "Производство огнеупоров"; "Переработка вторичных металлов". Ссылка Разделы: "Общие профессии цветной металлургии"; "Производство цветных, редких металлов и порошков из цветных металлов"; "Обработка цветных металлов"; "Производство твердых сплавов, тугоплавких металлов и изделий порошковой металлургии"; "Производство электродной продукции". Ссылка Разделы: "Эксплуатация оборудования электростанций и сетей, обслуживание потребителей энергии"; "Ремонт оборудования электростанций и сетей".

Справочная информация: "Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих" (Материал подготовлен.

N Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих Раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности" 1. Общие положения 1. Настоящий раздел Единого квалификационного справочника далее - ЕКС разработан с учетом требований Федерального закона от 29 декабря г. Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности далее - квалификационные характеристики предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций градостроительной сферы деятельности независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Квалификационные характеристики призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, рациональному разделению труда, созданию действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между работниками, а также установлению единых подходов в определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований. Квалификационные характеристики могут применяться в качестве нормативных документов или служить основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости должностные обязанности, включенные в квалификационную характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

Страница 2 из 32 I. Общие положения 1. Квалификационные характеристики применяются в качестве нормативных документов или служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников, с учетом особенностей организации труда и управления, а также прав, ответственности и компетентности работников.