Протокол аттестации на соответствие занимаемой должности педагога

Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников. Основными задачами проведения аттестации являются: стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, профессионального и личностного роста; повышение эффективности и качества педагогической деятельности; выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников; учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организаций; обеспечение дифференциации размеров оплаты труда педагогических работников с учетом установленной квалификационной категории и объема их педагогической работы 1. Основными принципами проведения аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации 1. Аттестация осуществляется в соответствии с: 1. Законом Российской Федерации от Приказ Минобрнауки России от

Аттестация педагогов на соответствие занимаемой должности

ФИО — член аттестационной комиссии. В своем выступлении остановилась на том, что ФИО постоянно работает над повышением своего профессионального уровня.

Уроки проводит на хорошем организационно-педагогическом уровне. Работает в соответствии с требованиями ФГОС второго поколения. Абибуллаев А. ФИО - заместитель председателя аттестационной комиссии. В своем выступлении указал на то, что ФИО на своих уроках активно использует инновационные методы обучения.

В своем выступлении указала на то, что учитель осуществляет дифференцированный подход на уроках русского языка и математики. Половина обучаемых ею учащихся имеют достаточный и высокий уровень учебных достижений. В своем выступлении рассказала о том, что ФИО организует внеклассную работу по предметам: олимпиады, предметные недели. В своем выступлении рассказала о том, что ФИО в совершенстве владеет методикой современного урока.

Умело сочетает традиционные и инновационные образовательные технологии. При проведении уроков учитывает особенности учебного материала и способности учащихся. ФИО - член аттестационной комиссии.

В своем выстплении указала на то, что ФИО оказывает практическую помощь коллегам. Вносит предложения по усовершенствованию учебно-воспитательного процесса в школе. Председатель аттестационной комиссии: ФИО.

Протокол заседания аттестационных комиссий на соответствие занимаемым должностям

В дальнейшем это позволяет работодателю избежать необоснованных претензий со стороны тех сотрудников, результаты работы которых не удовлетворяют стандартам работодателя. При возникновении спорных моментов, он может быть представлен в судебную инстанцию. Кто составляет Составлением занимается секретарь, он обязан знать правила оформления данного документа и основ документооборота.

Аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой должности

Переключить на увеличенный шрифт Аттестация педагогов на соответствие занимаемой должности В связи с вступлением в силу Федерального закона от 29 декабря г. С 15 июня г. В этих случаях следует руководствоваться статьей Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания — замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Пакет документов " Аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой должности"

Протокол заседания аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности Нет видео. Видео кликните для воспроизведения. Этот документ в точности фиксирует всю процедуру заседания комиссии. В дальнейшем это позволяет работодателю избежать необоснованных претензий со стороны тех сотрудников, результаты работы которых не удовлетворяют стандартам работодателя. При возникновении спорных моментов, он может быть представлен в судебную инстанцию. Составлением занимается секретарь, он обязан знать правила оформления данного документа и основ документооборота. Составляют документ как правило в единственном экземпляре точное количество указывается в Положении об аттестации, которое разрабатывается каждым работодателем самостоятельно. Хранится он в отделе кадров либо в ином подразделении, определенным работодателем. Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации работников составляется в свободной форме если иное не установлено законодательно, например, как в случае аттестации работников внутренних дел, см.

Аттестация на соответствие занимаемой должности

Что делать, если утеряна трудовая книжка Во многих организациях для определения степени профессиональной подготовки сотрудников и оценки их теоретических знаний, навыков и умений проводятся специальные аттестации. В процессе проведения аттестации руководство компании сможет определить, соответствует ли тот или иной сотрудник должности, которую он занимает. Результаты проверки заносят в протокол аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности. Для чего необходимо составлять протокол Протокол аттестационной комиссии является для руководителя организации своеобразной защитой от необоснованных претензий со стороны контролирующих органов и недовольных результатами аттестации сотрудников. В определенной ситуации протокол может стать юридически значимым документом, который будет использован в судебном разбирательстве.

Протокол заседания аттестационных комиссий на соответствие занимаемым должностям

В роли первого оратора выступает должностное лицо, которое готовило характеристику на аттестуемого работника. Рекомендуем вести протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации с использованием третьего лица единственного числа, избегая прилагательных превосходной и сравнительной степени. Не забудьте приложить к протоколу список заданных вопросов и ответы на них.

Протокол аттестации на соответствие занимаемой должности составляется Протокол заседания аттестационной комиссии педагогических.

Протоколы заседания школьной аттестационной комисси на соответствие занимаемой должности

К коллегиальным органам управления согласно части 4 ст. В состав аттестационной комиссии организации в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации при наличии такого органа. Основанием для проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям является представление работодателя. Прохождение в ходе аттестации квалификационных испытаний в письменной форме, как это осуществлялось в соответствии с ранее действовавшим порядком, новый Порядок аттестации не предусматривает. Для проведения аттестации на каждого педагогического работника работодатель вносит в аттестационную комиссию организации представление, в котором дается мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором пункты 10, 11 Порядка аттестации.

Протокол заседания аттестационной комиссии

В случае временного отсутствия болезни, отпуска, командировки и других уважительных причин председателя аттестационной комиссии полномочия председателя комиссии по его поручению осуществляет заместитель председателя комиссии либо один из членов аттестационной комиссии. Заместитель председателя аттестационной комиссии: - исполняет обязанности председателя в его отсутствие отпуск, командировка и т. Порядок работы аттестационной комиссии. К документации аттестационной комиссии относятся: - приказ руководителя учреждения о составе, графике заседаний аттестационной комиссии; - протоколы заседаний аттестационной комиссии; - представление на аттестуемого работника; - документы по аттестации педагогических работников в составе личных дел выписка из протокола заседания аттестационной комиссии, приказ.

Слушали: 1. Прапро Е. Слушали Педосенко И. В своем выступлении остановилась на том, что педагог умело раскрыла современные подходы к планированию воспитательно-образовательной работы с детьми в старшей логопедической группе, планирует работу в соответствии с ФГОС ДО и опирается на образовательную программу ДОУ, которая отвечает определенным принципам развивающего образования. В своей работе использует авторские игры с детьми старшего возраста по речевому развитию. Для повышения качества образовательного процесса внедряет принцип интеграции в непрерывную образовательную деятельность и режимные моменты. Чумченко Н. Принимает активное участие в построении предметно-пространственной среды группы. Умело поддерживает в игровой деятельности и самостоятельную деятельность дошкольников, определяемые целевыми ориентирами ФГОС ДО. Крамарь Е.

Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации: общие положения и образец В соответствии с ч. Законодательно обязательной является, в частности, аттестация: педагогов ст. При проведении аттестации должны быть соблюдены в том числе следующие требования ТК РФ: порядок аттестации должен утверждаться с учетом мнения представителей со стороны сотрудников ч. Образец протокола по результатам аттестации, учитывающий указанные требования, можно скачать по ссылке: Образец протокола аттестации работников. Протокол аттестации на соответствие занимаемой должности: судебная практика Нарушение порядка аттестации, по результатам которой сотрудник был уволен, — основание для его восстановления на работе апелляционное определение Тамбовского облсуда от Споры могут касаться не только оформления протокола, но и соблюдения иных правил при увольнении, в частности требования законодательства о правомерности увольнения только при отсутствии возможности для перевода ч. В судебной практике встречаются случаи, когда неточности при составлении протокола компенсируются для работодателя верностью протокола по существу и отсутствием в организации должностей, на которые работник может претендовать с учетом результатов проверки знаний определение ВС РФ от Если издание приказа об увольнении приходится на период временной нетрудоспособности сотрудника, в который по общему правилу увольнение по инициативе работодателя запрещается ч. Итак, в настоящей статье был представлен для скачивания образец протокола по результатам аттестации работников, а также обращено внимание на некоторые нюансы его составления.