Временный перевод бухгалтера на должность главного

Обновление: 17 мая г. Перевод может произойти как по просьбе работника, так и по инициативе руководства компании. Он может быть постоянным или временным. Так, работник может заявить о переводе, когда выполнение работы по его должности стало опасным для его жизни или здоровья ст.

Зам становится главбухом: оформляем перевод

И обратите внимание вот на что. Привлечь главбуха к полной материальной ответственности за недостачу каких-либо ценностей, например денег в кассе, нельзя. Дело в том, что полную материальную ответственность за недостачу несут только работники, непосредственно обслуживающие денежные или материальные ценности например, кассиры.

Их должности должны содержаться в специальном перечне ст. Постановлением Минтруда России от Главбух же непосредственным обслуживанием денежных и материальных ценностей не занимается, его должности в перечне нет.

Разумеется, кроме случая, когда он совмещает свою главбуховскую должность с какой-то должностью из упомянутого перечня, например с должностью кассира.

Сопротивляться этому не нужно, так как такие основания указаны в самом Трудовом кодексе РФ и могут быть применены независимо от того, прописаны ли они в трудовом договоре главбуха либо в соглашении о переводе или нет.

Речь идет об увольнении в следующих случаях. Ведь если меняется состав участников ООО или АО, что встречается довольно часто например, когда один участник выходит из состава участников ООО и передает свою долю новому участнику , то собственником имущества организации по-прежнему остается сама организация п.

Правомерным такое увольнение будет, если руководство докажет: наступление неблагоприятных последствий для компании; что эти последствия возникли именно из-за вашего решения и их можно было избежать в случае принятия вами иного решения п. Объясняем руководителю Шестимесячное испытание может устанавливаться главбуху только при его приеме на работу.

Однако эти предложения руководства можно отмести, объяснив ему, что договариваться об испытательном сроке вплоть до полугода и о срочном характере трудового договора при переводе работника на должность главбуха нельзя. Совет Если руководство колеблется с вашим повышением в должности, то вы можете предложить ему компромиссный вариант. Договоритесь с ним для начала о временном переводе. Срок перевода укажите в соглашении он не может быть больше года ст.

Объясните руководителю: если он сочтет, что вы недостаточно хорошо справляетесь с главбуховскими обязанностями, то по окончании этого срока он предоставит вам прежнюю работу. Если же вы будете успешны на новой должности, то по окончании срока перевода вы просто продолжите работать главбухом. Постановлением Правительства РФ от Если вы договоритесь с руководителем о временном переводе, то учтите, что оформить его нужно точно так же, как и постоянный. Только во всех кадровых документах нужно указать срок перевода.

Но если вы останетесь на главбуховской должности по окончании срока временного перевода, то запись о переводе нужно внести в трудовую книжку.

Власть Трудовые конфликты: Документ определяет: Перевод сотрудника на другую работу Перевод сотрудника на другую работу Однако нередки случаи, когда сотрудники меняют свои рабочие места и должности на другие у прежнего работодателя. Чтобы у вас не возникло проблем с внутренним переводом работников, прочтите данную статью.

Временный перевод: определяем случаи и правила

Перевести ВрИО работника на вакантную должность Вы не можете. ТК РФ предусматривает два вида исполнения обязанностей: 1 исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в порядке и на условиях, определяемых ст. Временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Перевод работника во время отпуска

Увеличить изображение Обратите внимание: в этом случае появляется необходимость внести запись и в трудовую книжку работника, в то время как запись о временном переводе в трудовой книжке не делалась. Недавно мы перевели специалиста отдела снабжения на должность начальника отдела. Позднее перевод утратил свой временный характер в связи с тем, что по окончании его срока прежняя должность работнику не была предоставлена, а он и не требовал ее предоставления. Мы издали приказ о признании условия о временном характере перевода утратившим силу. Теперь необходимо внести запись в трудовую книжку этого работника. Какую дату перевода надо ставить в трудовой книжке и на какой документ ссылаться: на приказ о временном переводе или на последний приказ? В трудовую книжку вносятся сведения о переводах на другую постоянную работу ч. При заключении соглашения о временном переводе на другую работу запись об этом в трудовую книжку работника не вносится. Часть 1 ст.

Временный перевод бухгалтера на должность главного

Иные чрезвычайные обстоятельства, которые составляют угрозу для жизни населения. Перевод на другую должность Но если по истечении указанного срока прежняя работа сотруднику так и не была предоставлена, и он продолжает трудиться на временной должности, соглашение утрачивает временный характер и становится постоянным. Срок временного перевода по инициативе работника — не более 1 года. Но есть случаи, когда сотрудник может требовать от работодателя перевода на другую должность. Это: возникшая опасность здоровью и жизни сотрудника; состояние здоровья. Например, женщина работает с лакокрасочными материалам. Если она забеременеет, она имеет право требовать от работодателя перевода её на другую должность. Оформление перевода на другую должность: пошаговая инструкция В таком случае перевести на новую должность можно на срок в пределах 1 года, однако он обязательно должен быть конкретизирован в приказе. Оформляется временный перевод почти так же, как и постоянный. Отличие здесь одно — в трудовую книжку никакие записи вносить не нужно.

Полезное видео:

Вы точно человек?

Кадровые вопросы Иногда наниматель сталкивается с ситуацией, когда сотрудник отсутствует, а его работа при этом должна выполняться. В данном случае для нанимателя есть выход — временно перевести на эту должность другого работника. Нюансы оформления такого перевода рассмотрим в материале. Что надо учесть при временном переводе Статья 33 ТК регламентирует временный перевод в случае производственной необходимости. В частности, временный перевод для замещения отсутствующего работника далее — временный перевод. При этом нанимателю необходимо соблюдать следующие правила: 1. Осуществлять временный перевод для замены отсутствующего именно у него работника.

Перевод с главного бухгалтера на другую должность перед декретом

Обратим внимание, что если сотрудник не приступает к работе по трудовому договору, то есть желает продолжать работу в соответствии с приказом о временном переводе, работодатель вправе применить к нему меры дисциплинарной ответственности: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, например, за прогул — пп. Временный перевод без согласия работника Как мы уже поняли, по общему правилу временный перевод, как, впрочем, и перевод на постоянной основе, производится по соглашению сторон трудовых отношений. Однако Трудовым кодексом для некоторых случаев сделано исключение. Итак, работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения или устранения последствий: катастрофы природного или техногенного характера; производственной аварии или несчастного случая на производстве; пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии; любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Срок перевода работника без его согласия не может превышать одного месяца. Однако стоит учесть, что для перевода в этих случаях как простой, так и необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше. Трудовой кодекс не ограничивает количество таких переводов работника в течение календарного года, поскольку в указанных случаях выполняются непредвиденные и безотлагательные работы. Но если в связи с чрезвычайными обстоятельствами возникает необходимость перевода работника на срок более одного месяца, перевод все же возможен только с согласия работника. Подчеркнем: если работодатель не сможет доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность перевода без согласия работника, такой перевод будет признан незаконным п.

Причина перевода на другую должность

Главный бухгалтер настаивает на заключении нового договора. Нужно ли с ним перезаключать новый трудовой договор, или можно обойтись дополнительным соглашением, в котором указать пункты договора, подлежащие изменению? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В приведенной ситуации имеет место перевод на другую работу. Оформляется перевод путем подписания работником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором отражаются все условия трудового договора, подлежащие изменению в связи с переводом. Нужно ли заключать новый трудовой договор при переводе работника на другую должность ТК РФ работник в любое время имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, также стороны трудового договора могут расторгнуть его по взаимному согласию ст. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений относительно возможности заключения нового трудового договора на следующий день после расторжения старого. Соответственно, при наличии заявления работника на увольнение либо достижении между сторонами трудового договора соглашения об увольнении сотрудник может быть уволен с должности ведущего бухгалтера и на следующий день принят на работу заново уже в должности главного бухгалтера. Видео кликните для воспроизведения. Надо заключать новый трудовой договор при переводе?

Как оформить временный перевод на должность главного бухгалтера?

Особенности оформления перевода От действий главного бухгалтера зависят не только внутренние процессы компании, но и то, насколько деятельность организации будет соответствовать внешним, прежде всего, законодательным налоговым, гражданско-правовым, даже уголовным требованиям государства. Перевод обычного штатного сотрудника на должность, статус и права которой устанавливаются законодательно, влечет за собой дополнительные финансовые и репутационные риски для предприятия. Обезопасить свой бизнес можно, разработав трудовой договор и должностную инструкцию, которые возложат на главбуха больше ответственности, чем предусмотрено законом, или передав бухгалтерский и налоговый учет на аутсорсинг. Чем главбух отличается от бухгалтера Если в вашей компании возникла ситуация, когда обычного бухгалтера необходимо повысить до уровня главбуха, следует четко понимать, чем полномочия этих двух функциональных единиц отличаются друг от друга. В первую очередь, главбух — начальник и организатор всей работы бухгалтерии. Конечно, обстоятельства бывают разные, как и степень вашего доверия к конкретному сотруднику.

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации

И обратите внимание вот на что. Привлечь главбуха к полной материальной ответственности за недостачу каких-либо ценностей, например денег в кассе, нельзя. Дело в том, что полную материальную ответственность за недостачу несут только работники, непосредственно обслуживающие денежные или материальные ценности например, кассиры. Их должности должны содержаться в специальном перечне ст. Постановлением Минтруда России от Главбух же непосредственным обслуживанием денежных и материальных ценностей не занимается, его должности в перечне нет. Разумеется, кроме случая, когда он совмещает свою главбуховскую должность с какой-то должностью из упомянутого перечня, например с должностью кассира. Сопротивляться этому не нужно, так как такие основания указаны в самом Трудовом кодексе РФ и могут быть применены независимо от того, прописаны ли они в трудовом договоре главбуха либо в соглашении о переводе или нет. Речь идет об увольнении в следующих случаях.

При переводе на другую должность нужен ли новый трудовой договор

В этом случае сторонами заключается письменное соглашение о переводе работника допустимо и в виде допсоглашения к его трудовому договору. Временный перевод возможен как по соглашению сторон, так и по односторонней инициативе работодателя в исключительных случаях, оговоренных в законе, и на короткий срок. Работа не должна быть запрещена работнику по состоянию его здоровья. В отношении временного перевода существует ограничение годичным сроком или выходом работника, которого замещает временно переведенный работник. Существует правило, согласно которому временный перевод становится постоянным, если по истечении его срока работнику не предоставлена прежняя работа и он, не требуя ее возвращения, продолжает трудиться. Важно Людмила утром первого июня зашла в отдел сбыта и очень удивилась, увидев там менеджера Илью. Дело в том, что с 28 мая у этого сотрудника был оформлен очередной отпуск по графику. Перевод во время отпуска по уходу за ребенком Достаточно пригласить ее подъехать на работу для оформления дополнительного соглашения к трудовому договору или направить к ней курьера. Добрый день!