Гибкий график работы по тк рф

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других. Комментарий к статье ТК РФ: 1. В основе применения режима гибкого рабочего времени, указанного в статье ТК РФ лежит суммированный учет рабочего времени ст.

Гибкий график работы

Управление командой Если сотрудник предприятия работает по гибкому графику, значит он на своё усмотрение выбирает наиболее удобное время выполнения профессиональных обязанностей. Трудовая деятельность, организованная в таком режиме, очень распространена в европейских государствах. В данный момент этот формат становится всё более популярным и в России. Вместе с тем, как ни парадоксально, большинство специалистов этой компании начинают свой трудовой день в без какого-либо принуждения.

Вы узнаете: Что подразумевает гибкий график работы. Чем он отличается от других графиков работы. Какие виды гибкого графика бывают. В чём преимущества и недостатки гибкого графика. Для каких категорий работников гибкий график применяется в обязательном порядке и не может применяться.

Как вести учёт времени при гибком графике. Как установить гибкий график. Как осуществлять оплату труда при гибком графике. Мы опубликовали в статье алгоритм делегирования, который поможет освободиться от рутины и перестать работать круглосуточно. Вы узнаете, кому можно и нельзя поручить работу, как правильно дать задание, чтобы его выполнили, и как контролировать персонал. В соответствии с Трудовым кодексом РФ предприятиям не запрещено использовать разные режимы организации профессиональной деятельности исходя из своей направленности, специфики и производственных особенностей.

Каждый работодатель адаптирует график под свою компанию, желая повысить эффективность всех процессов в ней. Разновидность режима Описание Обычный график работы Компания работает по стандартному 8-часовому режиму. Перерыв на обед — 1 час. При этом все социальные гарантии, предусмотренные законом, соблюдены. Ненормированный рабочий график Такой режим подразумевает, что сотрудник может выполнять свои профессиональные задачи в сверхурочные часы.

При этом ему необходимо работать в соответствии с должностными обязанностями, прописанными в трудовом договоре. Гибкий график работы При таком графике ответственность между руководством и подчинёнными в какой-то степени перераспределяется. То есть сотрудник имеет право самостоятельно решать, когда ему работать, а когда заниматься личными делами.

Зачастую такую особенность организации деятельности воспринимают как форму мотивации персонала. Работодатель устанавливает несколько базовых часов в сутки, когда все сотрудники обязаны находиться в офисе, а также общее время, которое должно быть отработано за день или за неделю месяц в наиболее удобные для сотрудника часы. Сменный график работы Часто используется предприятиями, где производственный процесс или предоставление тех или иных услуг нельзя прервать.

При таком режиме норма рабочего времени не может быть выше нормы, установленной законом. Расчёт самого графика и смены осуществляется индивидуально в соответствии с внутренним расписанием компании. Режим разделения рабочего времени По такому графику работают в основном компании, оказывающие транспортные услуги, например, авиаперевозки. Предприятие в этом случае учитывает время выполнения должностных обязанностей, которое также не может превышать установленную законом норму.

Проверьте с помощью теста Какими нормативными актами регулируется гибкий график работы В е гг. Целью их введения было улучшение условий труда работников. Если стандартный режим сотрудника меняется на гибкий график, время пребывания на рабочем месте устанавливается произвольно. При этом утверждённый трудовой распорядок, действующий в организации, не учитывается. Рабочий график не нужно жёстко соблюдать.

Полностью вырабатывать нормо-часы в течение периодов, обозначенных в совместном договоре администрации и сотрудника, необязательно. Виды гибкого графика работы Гибкий график работы — это особая форма распределения времени в организации, при которой отдельные сотрудники или коллектив могут контролировать начало и завершение выполнения деятельности.

Если в компании установлен гибкий график работы, руководитель решает, сколько всего времени подчинённый должен осуществлять свои трудовые функции в течение дня, недели или месяца. По договорённости специалист обязан пребывать в установленные часы на своём месте работы, чтобы было проще проводить планёрки, совещания и т.

Российские компании сегодня могут устанавливать гибкий график работы 3 видов: Свободный. В соответствии с ним, сотрудник имеет право на своё усмотрение устанавливать режим работы, продолжительность трудового дня. По свободному графику часто работают представители творческих профессий, например, скульпторы, художники, рекламные агенты, журналисты и т. Если на предприятии действует такой график, сотрудники, соответственно, работают по сменам.

Рабочие дни между ними распределяются заранее. При этом они по согласованию вправе подменять друг друга. Условия гибкого графика работы данного типа таковы, что сотрудники могут сдвигать рабочие часы, но с обязательным условием отработки полной установленной смены в соответствии с Трудовым кодексом РФ по количеству часов. Сегодня должны быть соблюдены все условия по заключению соглашений между участниками такого формата трудовых отношений.

То есть нужно прописывать гибкий график работы в трудовом договоре образец этого документа широко представлен в интернете. В соглашение между сотрудником и администрацией обязательно включают новые условия гибкого графика работы, распорядка трудового дня или обязательного количества часов за определённый временной отрезок. Администрация должна создать все условия для успешного осуществления работником трудовых функций. Он же, в свою очередь, обязан в установленное время выполнить задания в необходимом объёме в рабочие часы дневной смены, недели, месяца в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Если в указанный период его нет на работе, то это расценивается как прогул. Обязательно должен быть включён в рабочий день специалиста. Это отрезок времени, для измерения которого используют часы. В соответствии с установленными для компании нормативами здесь отражают показатели, включаемые в договор. Длительность рабочего времени в день определена в законодательстве, однако она не может превышать 10 часов. Время приёма пищи — от получаса до 2 часов.

Продолжительность учётного периода может составлять: один рабочий день, когда его длительность, прописанная в законодательстве, полностью отрабатывается в тот же день; одна рабочая неделя, когда её длительность, установленная в рабочих часах, в полном объёме отрабатывается в течение данной рабочей недели; один рабочий месяц, когда установленный норматив рабочих часов в месяц отрабатывается полностью за месяц. В особых ситуациях для расчёта можно брать учётный период, равный одному кварталу.

Чтобы изменить режим и перейти на гибкий график работы, трудовой договор с сотрудником необходимо заключить в обязательном порядке. В документе должны быть отражены все параметры: распорядок, период действия договора, а также все обязанности работника в соответствии со штатным расписанием.

Гибкий график работы сотрудников устанавливает возможное время начала и завершения трудового дня, а также период, в течение которого человек обязан присутствовать в компании. Период обязательного пребывания на работе — это фиксированная обязательная часть трудового дня.

Предшествующее и последующее время — это гибкая часть, в рамках которой сотрудник по своей инициативе, поставив в известность начальство, вправе присутствовать в организации, покидать рабочее место, уходить на обеденный перерыв. Гибкая часть рабочего дня, как правило, длится от 1,5 до 2 часов. Примеры корпоративных стандартов и советы по их разработке Приведём примеры гибкого графика работы.

Общее количество рабочих часов в неделю — Сотрудник предприятия попросил администрацию перевести его на гибкий график работы, поскольку того требовали семейные обстоятельства. Администрация пошла навстречу, заключив с ним договор о переходе на гибкий режим дня. Чтобы рассчитать новый график и зафиксировать временные трудозатраты, компания взяла за основу следующие исходные параметры: длительность рабочего времени в течение суток — 8 часов; рабочий день начинается с 8 до 11 часов переменное время — начало рабочей смены ; сотрудник обязан завершать рабочий день с 17 до 20 часов переменное время — окончание рабочей смены ; с 11 до 17 часов работник обязан выполнять свои трудовые функции это время фиксированное ; продолжительность обеденного перерыва — 1 час.

В общей сложности полная трудовая неделя длится 40 часов. Администрация предприятия решила перевести сотрудников отдела Н на гибкий график работы, предварительно согласовав этот вопрос с каждым из них.

Решение это было принято с целью повышения производительности труда и их творческого потенциала. Исходные параметры и расчёт режима и фиксации трудовой смены: в качестве учётного основного периода, применяемого в организации, используется 1 рабочая неделя 40 часов ; на работу сотрудники пребывают в период с 11 до 15 часов переменное время ; работники находятся в компании с 15 до 19 часов фиксированное время ; длительность обеденного перерыва — 1 час.

Это: специалисты, ликвидирующие аварии средств связи; сотрудники центров радио- и телесвязи; операторы связи и другие. Деятельность таких сотрудников сама по себе нестабильна, так как на неё всегда влияют определённые события — аварии, обращения граждан, неполадки в системе связи. Если же предприятие разрешает им работать по гибкому графику, то поступает довольно разумно, поскольку это самый выгодный вариант организовать рабочее время.

Вплоть до января г. В настоящий момент данный документ прекратил действовать, а потому гибкий график работы для этой категории сотрудниц может быть введён лишь по согласованию с работодателем и профсоюзом. При формировании гибкого режима дня учитываются интересы женщины, работодателя, коллектива, а также особенности технологического производственного процесса.

Случаи, в которых гибкий график работы по Трудовому кодексу РФ не применяется Гибкий график работы не устанавливают, если: производство носит прерывный характер; работа производится в 3 смены; работа осуществляется в 2 смены при отсутствии свободных рабочих мест; между сменами есть стыки; трудовые функции исполняются вне предприятия речь идёт о служебной командировке, участии в совещаниях, конференциях и т. Возможности для применения гибких графиков работы на отдельных предприятиях могут ограничиваться нормами законодательства ст.

Установку гибкого графика работы в отдельных компаниях их структурных отделах также могут ограничивать: условия внутрипроизводственной кооперации и внешние связи предприятия; особенности работы отдельных групп сотрудников и характер их трудовых обязанностей; отсутствие должного порядка в нормировании трудовой деятельности и учёте отработанного времени; низкий уровень организации работы коллектива и предприятия, слабая трудовая дисциплина; особые условия охраны труда, иные параметры и производственные особенности.

Гибкий график работы: преимущества и недостатки У любого типа занятости есть плюсы и минусы. Поэтому в процессе выбора того или иного графика труда и руководители, и персонал предприятий учитывают соотношение положительных и негативных сторон. Для сотрудника: Отрицательные моменты Возможность совмещать работу в данной организации с занятостью в другом месте Сложности при выполнении повседневных задач, если предполагается взаимодействие с другими сотрудниками, работающими по такому же графику Возможность самостоятельно регулировать объём работы, благодаря чему сотрудник не ощущает чрезмерных перегрузок или усталости Над сотрудниками не ведётся постоянный контроль.

Это часто приводит к тому, что работники откладывают важные поручения на потом Даже если график работы плотный, но при этом свободный, сотрудник может совмещать трудовую деятельность с личными делами, например, ухаживать за маленьким ребёнком Зачастую гибкий график работы не даёт сотруднику возможностей подниматься по карьерной лестнице Отметим, если работник дисциплинирован, любит труд и стремится к высоким показателям, гибкий график ему подойдёт.

Поскольку сотрудник организован и умеет правильно планировать дела, то без проблем распределит время на труд и отдых. Однако, если сотрудник ленив и безынициативен, гибкий график работы — не для него. Гибкий график используют предприятия, где одновременное присутствие всех сотрудников необязательно.

К примеру, по такой схеме могут работать рекламные агентства, веб-студии и другие организации, связанные с творческой деятельностью. Каждый человек имеет собственные биологические часы и биоритмы, а потому их не всегда можно успешно адаптировать к стандартному графику. Самое продуктивное время у конкретного сотрудника может не входить в его рабочий день. Неслучайно в Европе именно такой вид взаимодействия между руководителем и подчинённым становится всё более распространённым.

Масштабные предприятия сегодня стараются по максимуму исключить часы, в которые работники сидят на месте и не выкладываются на сто процентов. Есть и ещё ряд причин, по которым крупные компании переходят на гибкий график работы: Такая схема помогает решить проблему с опозданиями и надзором за трудовой дисциплиной. Благодаря автоматической системе учёта можно отслеживать время с момента появления работника в компании.

Если организация предлагает гибкий график работы, то становится более привлекательной для ценных кадров. У специалиста есть право самостоятельно выбирать удобный для себя график.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Скользящий график работы

Управление командой Если сотрудник предприятия работает по гибкому графику, значит он на своё усмотрение выбирает наиболее удобное время выполнения профессиональных обязанностей. Трудовая деятельность, организованная в таком режиме, очень распространена в европейских государствах. В данный момент этот формат становится всё более популярным и в России. Вместе с тем, как ни парадоксально, большинство специалистов этой компании начинают свой трудовой день в без какого-либо принуждения. Вы узнаете: Что подразумевает гибкий график работы. Чем он отличается от других графиков работы. Какие виды гибкого графика бывают. В чём преимущества и недостатки гибкого графика.

Статья 102 ТК РФ

Статья ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени Новая редакция Ст. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других. Комментарий к Статье ТК РФ Использование режима гибкого рабочего времени имеет место в тех случаях, когда по каким-либо причинам бытовым, социальным и т. Согласно статье Трудового кодекса РФ соглашением сторон трудовых отношений может устанавливаться режим гибкого рабочего времени, в рамках которого определяются время начала, окончания, а также общая продолжительность рабочего дня. Режим гибкого рабочего времени - это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов организации допускается в установленных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При использовании режима в обязательном порядке требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода рабочего дня, недели, месяца и др. Составными элементами режимов и графиков гибкого рабочего времени являются: 1 время переменное гибкое в начале и конце рабочего дня смены , в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; 2 время фиксированное - время обязательного нахождения на работе всех работающих по графику гибкого времени в данном подразделении предприятия. Это основная часть рабочего дня; 3 перерыв для питания и отдыха фактическая его продолжительность не включается в рабочее время ; 4 продолжительность тип учетного периода, определяющая календарное время рабочий день, неделя, месяц и т. Возможны следующие основные варианты режимов гибкого рабочего времени в зависимости от продолжительности учетного периода: 1 учетный период, равный рабочему дню, - когда его продолжительность, установленная законом, полностью отрабатывается в тот же день; 2 учетный период, равный рабочей неделе, - когда ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе; 3 учетный период, равный рабочему месяцу, - когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в данном месяце.

Режим гибкого рабочего времени

Гибкий, сменный или скользящий Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни. Тогда приходится менять режим труда для всего персонала целиком или конкретных сотрудников. Одним из вариантов может стать скользящий режим. Нужно отличать работу по скользящему графику от гибкого или сменного режимов. Есть важные отличия, которые касаются не только учета отработанных часов, но и вознаграждения за труд. Поэтому важно знать особенности скользящего графика, нюансы его составления, а также законные способы перевести на него сотрудника. Пять дней работы, два выходных в одни и те же дни для всех, как правило, в конце недели.

Свободный график работы в трудовом договоре

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Как перевести сотрудника на гибкий график работы

Источники трудового права Работа в режиме гибкого рабочего времени Для отдельных категорий работников или коллективов подразделений предприятий как при приеме на работу работников, так и в последствии может устанавливаться гибкий скользящий график работы. Согласно ст. Режим гибкого рабочего времени - это форма организации рабочего времени , при которой для отдельных работников или коллективов организации допускается в установленных пределах саморегулирование начала, окончания и обшей продолжительности рабочего дня. При использовании такого режима в обязательном порядке требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода рабочего дня, недели, месяца и др. Элементами режима графика гибкого рабочего времени являются: переменное гибкое время в начале и конце рабочего дня смены , в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; фиксированное время — время обязательного присутствия на работе всех работающих по графику гибкого времени в данном подразделении предприятия; перерыв для питания и отдыха фактическая его продолжительность не включается в рабочее время ; продолжительность тип учетного периода, определяющая календарное время рабочий день, неделя, месяц и т. В зависимости от продолжительности учетного периода выделяют учетный период, равный: рабочему дню, когда его продолжительность, установленная законом, полностью отрабатывается в тот же день; рабочей неделе, когда ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе; рабочему месяцу, когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в течение месяца. В отдельных случаях в качестве учетного периода могут применяться также рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки, другие варианты режимов гибкого рабочего времени, удобные для организации и работников.

Что значит гибкий график работы

Комментируемая статья посвящена режиму гибкого рабочего времени ГРВ. Такой режим устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Поскольку режим ГРВ отличается от режима работы других работников, это условие должно включаться в трудовой договор при его заключении. Если же соглашение о режиме ГРВ достигнуто после его заключения, то есть в процессе трудовой деятельности, такое соглашение оформляется приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме ч. Применение ГРВ предполагает установление времени начала и окончания работы, когда работник может начинать и заканчивать работу по своему усмотрению в этом случае продолжительность рабочего времени в рабочие дни может быть разной или определение общей продолжительности рабочего дня смены. Режим гибкого рабочего времени может быть установлен и для группы работников, например структурного подразделения. В этом случае правовое регулирование режима ГРВ должно определяться правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами.

Статья 102 ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени

Сегодня спектр профессий со свободным графиком работы становится все более широким. В него входят как новые профессии, так и те профессии, которые ранее требовали жесткой временной нормировки. Работа со свободным графиком, как на временной основе, так и на постоянной основе, подходит для таких категорий работников как: студенты, которые совмещают работу и обучение. При этом учеба может быть очной, заочной или вечерней; женщины, находящиеся в декрете, работающие на полную или неполную ставку; совместители, принятые для реализации определенных задач и проектов; творческие сотрудники, для которых важно вдохновение для плодотворной работы, а не установленные временные рамки. Трудовой договор со свободным графиком работы Трудовое законодательство не запрещает устанавливать различные графики труда, главное, чтобы обе стороны соглашения пришли к общей договоренности, и наниматель смог вести учет рабочего времени. Главное при найме такого сотрудника — это правильно составить трудовой договор с ненормированным рабочим днем. Трудовое законодательство не устанавливает жестких требований для работодателей и наемных работников при установлении графика работы. Наиболее часто встречающимися на практике проявлениями гибкой работы являются: плавающий или скользящий график работы - при его применении для отдельного работника оговариваются индивидуальные условия работы, которые заключаются в смещении времени начала и окончания рабочего дня, но сохранении общей его продолжительности в рамках трудового законодательства; посменный режим работы - позволяет привлекать работников к работе, чередуя ночные и дневные дежурства, и дает возможность не прерывать процессы производства или реализации, и свободный график работы - в трудовом договоре график работы и общая продолжительность работы прописываются произвольно. При свободном графике работы не существует понятия установленного начала и окончания рабочего дня. Главное для работодателя во всех трех случаях: это правильно вести учет отработанного рабочего времени так, чтобы по итогам месяца оценить количество отработанных часов и установить соразмерную отработанному времени оплату.

ТК РФ - Особенности режима гибкого рабочего времени - Как установить гибкое рабочее время При работе в режиме гибкого рабочего времени.

Гибкий режим работы

Одна из форм гибкого рабочего времени, получившая распространение в нашей стране, - так называемый скользящий, или гибкий, график работ. Она предполагает, что для отдельных работников или коллективов подразделений организации вводится в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочей смены. Гибкие графики работы могут применяться как при пятидневной и шестидневной рабочих неделях, так и при других режимах работы в организациях различных отраслей экономики страны.

Сменный режим характеризуется следующими тезисами статья ТК РФ : начало и конец рабочего дня согласно графику смен; труд в праздничные выходные дни оплачивается по двойному тарифу и компенсируется дополнительными днями отдыха; ознакомление с режимом производится не менее чем за месяц; сотрудник имеет право меняться сменами неофициально, если руководство не против. Скользящий график: начало и конец рабочего дня согласно распорядку; если рабочий день выпадает на праздничный, он оплачивается не менее чем в двойном размере статья ТК РФ ; сроки ознакомления работника с графиком не регламентируется в ТК РФ; нельзя отказаться от работы в конкретный день. Объединяет эти три понятия суммированный учет рабочего времени. Основное отличие сменного графика от скользящего в том, что выходные дни при сменном режиме оплачиваются по двойному тарифу. Следовательно, отпадает вопрос, как оплачиваются выходные в скользящем графике: если рабочий день по плану выпадает на праздничный, как минимум в двойном размере. Его составление должно производиться по обоюдному согласию сторон.