График работы таблица образец на месяц

Функционал Встроенный универсальный календарь. Вам не придётся думать сколько дней в феврале года, уточнять с какого дня недели начинается месяц и тому подобное. Всё, что вы должны сделать, чтобы получить правильную заготовку нужного вам месяца, это указать год и месяц. Субботы и воскресенья выделяются серым, что позволяет вам легко ориентироваться в днях недели. Выделение праздников. Шаблон отметит красным фоном все праздники, которые вы перечислите на листе Настройки.

Двусменный график работы: оформление и оплата

Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета. Двусменный график работы: оформление и оплата Несмотря на все колебания деловой активности и финансовых рынков, особенности очень многих предприятий и организаций требуют многосменного графика работы.

Как организовать работу в таком режиме и каковы при этом особенности оплаты труда, читайте в предлагаемом материале. Документооборот Законодательство о труде предусматривает чередование рабочего времени и времени отдыха. В частности, в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия должны определяться только: 1 продолжительность ежедневной работы при пятидневной рабочей неделе в соответствии с ч.

Прочие вопросы режима труда работников решаются путем принятия совместных локальных внутренних документов владельцем или уполномоченным им органом и выборным органом первичной профсоюзной организации. Это касается графиков сменности, графиков выхода на работу, решений об установлении пяти- или шестидневной рабочей недели, деления рабочего дня на части и т. Если изменяете режим труда В соответствии с ч. Как существенные условия труда должны квалифицироваться и отдельные элементы режима рабочего времени.

Поэтому в случае изменений режима труда например, с нормальной продолжительности рабочего времени на сокращенное рабочее время , являющихся обязательными для работников, последних следует предупреждать о таких изменениях не позднее чем за два месяца. Работники, отказывающиеся от продолжения работы из-за изменения режима труда, подлежат увольнению на основании п.

Если на предприятии установлена сменная работа, само по себе установление графиков сменности в т. Это касается и установления графиков выхода на работу. О графике сменности В соответствии с п. Графики выхода на работу должны утверждаться владельцем или уполномоченным им органом вместе с выборным органом первичной профсоюзной организации и доводиться до сведения работников не позднее, чем за две недели до начала их действия п.

Выходной день — воскресенье, но не всегда! При установлении режима работы предприятия, а также работников прежде всего следует соблюдать правило ст. Исключения из этого правила предусмотрены: 1 для предприятий, на которых работа не может быть прервана в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения. Это касается магазинов, предприятий бытового обслуживания, театров, музеев и т.

К таковым относятся: предприятия, приостановление работы которых невозможно по производственно-техническим условиям; предприятия, приостановление работы которых невозможно вследствие необходимости непрерывного обслуживания населения ст.

Режим работы таких предприятий не устанавливается, поскольку они работают непрерывно. Об учете рабочего времени Существуют два вида учета рабочего времени — дневной и суммированный. При этом независимо от установленного режима рабочего времени работников должна быть реализована норма рабочего времени, установленная актами трудового распорядка, соглашениями, коллективным или трудовым договором. Продолжительность ежедневной работы смены определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Ее соблюдение является обязательным, а работа сверх установленной продолжительности ежедневной работы должна квалифицироваться как сверхурочная. Графики сменности, включаемые в правила внутреннего трудового распорядка или утверждаемые отдельно, определяют не только время начала и окончания смены, но и порядок чередования работников в сменах.

Переход работников из одной смены в другую, как правило, должен происходить через каждую рабочую неделю ч. Правило о равномерности чередования работников в сменах не может применяться вопреки положениям КЗоТ, которыми ограничивается использование труда некоторых категорий работников в ночное время.

При установлении времени начала и окончания работы следует учитывать требование ст. Полностью выполнить данное требование можно только при сокращенном или неполном рабочем времени: если к продолжительности ежедневной работы в смене, которая при пятидневной рабочей неделе должна составлять 8 часов, прибавить время перерыва на обед, то перерыв между сменами всегда будет меньше, чем двойная продолжительность рабочего времени в предыдущей смене.

Следует иметь в виду, что ст. При суммированном учете рабочего времени установленная законодательством или в соответствии с ним норма рабочего времени в день или неделю может не соблюдаться. Но ее соблюдение является обязательным за учетный период декада, месяц, квартал и т. Общее правило, которое ограничивало бы продолжительность ежедневной работы при суммированном учете рабочего времени, отсутствует. Нормативно-правовыми актами, распространяющимися на отдельные категории работников, такие ограничения установлены например, при вахтовом методе организации труда.

При решении вопроса о продолжительности ежедневной работы следует учитывать не только существующие требования законодательства, но и необходимость исключения вредного влияния продолжительной работы на здоровье работников. Законодательство не запрещает кроме частных случаев установить продолжительность ежедневной работы 24 часа.

Но такая продолжительность может нанести вред здоровью работников, если они во время работы лишены возможности в течение определенного времени отдыхать, в т. Поэтому обычно продолжительность ежедневной работы не должна превышать 12 часов.

Превышение установленной продолжительности ежедневной работы при суммированном учете рабочего времени допускается только при наличии оснований для проведения сверхурочных работ и с соблюдением правил по их проведению. При этом следует учитывать, что работа в течение более 12 часов в день может создавать угрозу для здоровья работников. Большая продолжительность ежедневной работы при суммированном учете рабочего времени является предпосылкой предоставления работникам большего количества выходных дней.

Эти выходные полностью подчиняются правовому режиму выходных дней, в т. Обратите внимание, что Минтруда утверждены: 1 Методические рекомендации по установлению гибкого режима рабочего времени, которые могут использоваться предприятиями, учреждениями, организациями независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и хозяйствования приказ от Последние рекомендации также могут использоваться предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования с целью более эффективного использования рабочего времени и средств производства.

Графики работы сменности разрабатываются таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормальное количество рабочих часов, предусмотренное статьями 50 и 51 КЗоТ. При этом исходя из производственных нужд, работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или в коллективном договоре может устанавливать с учетом характера и условий труда продолжительность работы в течение дня по суммированному учету рабочего времени до 12 часов рабочего времени за смену.

Не рекомендуется устанавливать продленную продолжительность рабочего дня на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.

Оплата труда, табель учета рабочего времени Учетный период устанавливается в коллективном договоре предприятия. Он охватывает рабочее время и часы работы в выходные и праздничные дни, часы отдыха.

Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная графиком, может колебаться в течение учетного периода, но общая сумма часов работы за учетный период должна равняться норме рабочего времени в учетном периоде. Помните, что графиками работы на учетный период должны предусматриваться дни еженедельного отдыха. В месячном и других учетных периодах, превышающих месяц, количество выходных дней по графикам работы сменности не должно быть меньше количества полных недель этого учетного периода.

Работа в определенные выходные компенсируется в порядке, предусмотренном законодательством ст. При суммированном учете рабочего времени время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период, считается сверхурочным и оплачивается согласно ст. Оплата за все часы сверхурочной работы осуществляется в конце учетного периода. При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни ст.

Часы работы, превышающие эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере. Поэтому при подсчете сверхурочных часов в случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени сменная работа, как правило, длится круглосуточно, в т.

Поэтому на такие работы в соответствии с частью первой ст. Работа инвалидов в ночное время, в т. Суммированный учет рабочего времени каждого работника осуществляется по: 1 табелю выходов на работу; 2 утвержденному графику работы сменности за учетный период.

Эти два расчета необходимы с целью выявления сверхурочных часов и часов, отработанных работниками в выходные или дополнительные по графику дни отдыха при временном отсутствии работников в других сменах, для достоверного начисления им заработной платы.

Порядок учета рабочего времени работников определен приказом Минстата от Учет использования рабочего времени осуществляется за каждую смену в табеле, который открывается ежемесячно на работников цеха, отдела, участка и т. Для этого каждому работнику присваивается табельный номер, приводимый во всех документах по учету и оплате труда.

Кроме того, учитывать рабочее время можно методом сплошной регистрации указываются все прибывшие, опоздавшие и т. Составляются табели в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, а после соответствующего оформления передаются в бухгалтерию. Отметки о фактически отработанном времени, о причинах невыходов на работу, о работе в сверхурочное время или прочих отклонениях от нормальных условий работы делаются только на основании оформленных должным образом документов — листков нетрудоспособности, списков лиц, работавших в сверхурочное время ф.

При суммированном учете норма рабочего времени за учетный период определяется путем умножения продолжительности рабочего дня, установленной законодательством для 6-дневной рабочей недели 7 часов , на количество рабочих дней, приходящихся на учетный период, с учетом ее сокращения накануне праздничных, нерабочих и исходных дней1.

Время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период, считается сверхурочным и оплачивается согласно ст. Общее количество сверхурочных часов за учетный период определяется как разница между фактически отработанным временами и нормой рабочего времени за этот период.

При почасовой оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки. Если на соответствующие работы установлена дневная тарифная ставка или месячный оклад, размер почасовой оплаты за час определяется по норме рабочего времени за день или месяц. Пример За октябрь г. Норма рабочих дней на предприятии в октябре — Расчет заработной платы: 1. Надбавка за работу в ночное время: : 23 р. Бухгалтерский и налоговый учет см.

График производства работ в этих случаях составляется с целью контроля за соблюдением нормальной продолжительности рабочего времени в целом за учетный период месяц, квартал и другие, но не более одного года.

График сменности и приказ его утверждения

Перевод с 0. График составляется на месяц. Сотрудники должны быть ознакомлены с графиком под подпись. Составляя график работы выхода работников стоит учитывать специфику вашей деятельности, это позволяет грамотно распорядиться рабочим временем ваших сотрудников и правильно рассчитать зарплату. Кроме того, необходимо не забывать, что есть ограничения, нарушать которые вы не должны: например, работник не может трудиться в течение двух смен подряд, а перерыв для отдыха не должен быть менее получаса. Образец выхода графика на работу Унифицированная форма графика законодательством не утверждена, поэтому вы можете составить его в свободной форме, учитывая все нюансы вашей деятельности. При его составлении можно взять за основу, например, форму табеля учета рабочего времени. Каждый работодатель должен вести учет времени, которое было реально отработано каждым работником.

График работы в организации на 2019

Условно сюда можно отнести и вахтовый метод гл. Нужно отметить, что на одном предприятии у разных работников может быть разный режим работы: например, у секретаря обычный, у охранника сменный, у строителя вахтовый. Чем сменный график работы отличается от обычного Иногда путают работу в сменном режиме, с обычным режимом, но со скользящим графиком. Это простительно для рядового служащего, но для руководителя это принципиальный момент, ошибка тут недопустима, иначе планирование работы и оформление графика изначально пойдет по неверному пути. Есть однозначный критерий, по которому определяется тип режима: если в течение отдельного рабочего дня сотрудники трудятся только в одну смену, то это обычный режим работы, а не сменный, для которого характерна также непрерывность производства.

График сменности: исключаем переработки

В неделю получается, что некоторые из них перерабатывают по восемь часов. Как составить график, чтобы не было переработок? Какой лучше использовать учетный период, чтобы переработка была минимальной? Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени. Для этого вначале следует определить учетный период. Это может быть месяц, квартал ст.

Полезное видео:

График работы: образец 2019

Если работа сменная, необходимо учитывать, что согласно части 3 статьи ТК РФ график сменности составляют и утверждают с учетом мнения профсоюзной организации или представительского органа работников при его наличии. Приказ об утверждении графика отпусков Скачать образец Обратите внимание! Образец графика работ заполняют и утверждают, учитывая специальный порядок - это регламентировано статьей только для графиков сменности. На остальные режимы работы такие правила не распространяются. Это два совершенно разных документа. Первый предусмотрен статьей ТК РФ, проходит предварительное согласование с профсоюзом и устанавливает на предприятии определенное расписание труда. Ведется, как правило, только на предприятиях со сменным режимом работы.

График работы: зачем нужен и как составлять

Например, металлургический комбинат функционирует круглосуточно. Бухгалтеру нет смысла присутствовать на предприятии в течение 24 часов, поэтому для административных сотрудников может быть установлен односменный режим — пятидневка с двумя фиксированными выходными. А вот литейщикам или крановщикам прокатного стана необходимо постоянно обслуживать технологические процессы. Поэтому руководство вводит сменность в трудовой деятельности своего персонала, когда первая, вторая и третья смены, перекрывая друг друга, могут обеспечивать непрекращающийся технологический процесс изготовления продукции по календарю смен. Его работодатель разрабатывает самостоятельно и утверждает локальным нормативным актом. Все графики сменности, в том числе представленный ниже образец графика работы сотрудников на месяц, разрабатываются руководителями подразделений, которые обязаны планировать деятельность своих подчиненных и вести учет отработанного времени, отслеживать и вести график работы своих сотрудников онлайн, то есть постоянно. Образец бланка графика работы Скачать график работы на месяц, образец, пустой бланк вы сможете в конце материала. Какие бывают В разговорах о режимах трудовой деятельности можно встретить формулировки: скользящий; индивидуальный; свободный и пр. Однако все эти выражения относятся к учету рабочего времени, а не к сменному режиму деятельности, в том числе при трудоустройстве вахтовым методом. Поэтому он может быть: постоянным, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе с фиксированными или скользящими выходными днями; сменным, когда профессиональная деятельность осуществляется в очередности, установленной нормативным актом работодателя.

График работы — это распределение рабочего времени и времени Образец таблицы графика работы на месяц, пустая, была.

Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета. Двусменный график работы: оформление и оплата Несмотря на все колебания деловой активности и финансовых рынков, особенности очень многих предприятий и организаций требуют многосменного графика работы. Как организовать работу в таком режиме и каковы при этом особенности оплаты труда, читайте в предлагаемом материале. Документооборот Законодательство о труде предусматривает чередование рабочего времени и времени отдыха. В частности, в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия должны определяться только: 1 продолжительность ежедневной работы при пятидневной рабочей неделе в соответствии с ч. Прочие вопросы режима труда работников решаются путем принятия совместных локальных внутренних документов владельцем или уполномоченным им органом и выборным органом первичной профсоюзной организации. Это касается графиков сменности, графиков выхода на работу, решений об установлении пяти- или шестидневной рабочей недели, деления рабочего дня на части и т. Если изменяете режим труда В соответствии с ч. Как существенные условия труда должны квалифицироваться и отдельные элементы режима рабочего времени. Поэтому в случае изменений режима труда например, с нормальной продолжительности рабочего времени на сокращенное рабочее время , являющихся обязательными для работников, последних следует предупреждать о таких изменениях не позднее чем за два месяца.

Функции его довольно многообразны. Он необходим для: упорядочения времени труда сотрудников; для расчета зарплаты при выполнении конкретных обязательств; для расчета среднего заработка; для вычисления пособий; при определении страхового стажа работника; во избежание ошибок при определении заработка и компенсаций за отпуск помимо табелей учета рабочего времени, он тоже может быть документом, на основании которого рассчитывается заработная плата и другие выплаты ; для выявления переработок сверх нормы и определения доплат. После утверждения коллектив знакомят с ним под подпись за один месяц до его ввода в действие.

Образец графика работы (скачать в Excel готовый пример можно ниже) Образец таблицы графика работы на месяц, пустая форма, заполняется с.

График сменности и приказ его утверждения Открыть и скачать онлайн ФАЙЛЫ Скачать пустой бланк приказа об утверждении графика сменности. Используется он в самых разных отраслях деятельности, чаще всего в компаниях с непрерывным круглосуточным производственным циклом — необходимость его применения здесь обусловлена тем, что простои оборудования недопустимы, так как они ведут к сбоям в системе и немалым финансовым потерям. А вот регулярная своевременная смена персонала приводит к увеличению объема выпускаемой продукции, улучшению производительности труда и, как следствие, большей прибыли. Также сменный график распространен и в других сферах, например, в медицинских учреждениях, охранных структурах, пожарных, газовых службах, в железнодорожных и транспортных перевозках, авиасообщении и т. Количество смен и работников в них Число смен зависит от особенностей деятельности организации. Это может быть две, три и даже четыре смены в сутки. Каждая смена работает определенный промежуток времени — от трех-четырех часов до двенадцати. Индивидуально и количество работников в одной смене.

Архив Графики работ - не так просто, как кажется Чтобы работник знал, в какие дни недели он работает, а когда отдыхает, на предприятиях создают графики работ. Перевод на такой режим работы закрепляется в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре сотрудника. При установлении графика должно быть указано время работы, периоды отведенные для перерыва и отдыха. При составлении графика сменности о нем можно говорить, только если сотрудники менятся сменами в течение суток не допускается указывать 2 рабочие смены подряд. Также нужно не забывать соблюдать требования статьи ТК РФ и давать возможность сотруднику непрерывно отдыхать в течении 42 часов в неделю. Но тут есть один интересный момент, есть вот такое письмо Письмо Роструда от