Могу ли я при устройстве на работу выбраиь график удобный для меня

На работу после декрета 17 января Существуют целые группы соискателей, которым непросто найти работу: например, молодые мамы, которые выходят из декрета. Мы решили узнать, почему работодатели относятся к ним настороженно, а в каких компаниях их, наоборот, поддерживают. Чего боятся работодатели? Существует стереотип, что от сотрудницы с маленьким ребенком больше проблем, чем пользы.

Сервисы для соискателей

Как правильно вести учет времени? Что выигрывают работники, и чем рискует организация? Узнайте о подводных камнях гибкого графика. У нас эта практика уже понемногу приживается. При этом вопреки сложившемуся стереотипу о любви к опозданиям большинство сотрудников начинает рабочий день в по собственному желанию.

Чаще всего предложение о внедрении гибкого графика исходит от сотрудников. Просьба может быть мотивирована как особенностями биоритмов большая работоспособность утром или вечером , семейными обстоятельствами, сложностями с приездом на работу. Как руководитель вы понимаете обоснованность такого предложения, более того, возможно, сами задумывались о внедрении гибкого графика с целью мотивации или повышения производительности сотрудников.

В любом случае, скорее всего, вы столкнулись с определенными сомнениями: как понять, готовы ли сотрудники и руководство к таким переменам, как правильно организовать учет времени, как контролировать и стыковать работу сотрудников?

Ниже мы обсудим, как разрешить эти сомнения, обойти подводные камни и извлечь максимум пользы от внедрения гибкого графика. Определимся с понятиями Итак, гибкий график — это расписание работы, при котором сотрудник может выбрать удобное начало и окончание или продолжительность рабочего дня. Режим гибкого рабочего времени включает такие элементы, как: переменное время в начале и конце рабочего дня, в пределах которого сотрудник вправе начинать и заканчивать работу; фиксированное время — время обязательного присутствия на работе всех работающих по графику гибкого времени в подразделении предприятия; перерыв для питания и отдыха фактическая его продолжительность не включается в рабочее время ; продолжительность тип учетного периода, определяющая календарное время рабочий день, неделя, месяц и т.

Преимущества для сотрудника еще более очевидны: больше свободного времени, комфортная поездка на работу, минуя часы пик, решение семейных обстоятельств. Да и просто чувство большей свободы.

Но все не бывает идеально. Трудности и риски компании при внедрении гибкого графика Как контролировать выработку времени При отсутствии четкой системы учета рабочего времени некоторые сотрудники могут злоупотреблять свободой. Это может привести к срыву сроков выполнения задач, некачественной работе и потерям компании, в конце концов.

Как состыковать работу специалистов Чтобы коллектив работал слаженно, устанавливается фиксированное время присутствия на работе для всех сотрудников. На это время планируются общие совещания и встречи.

Как удержать нужный темп работы Мнимая свобода расслабляет, работа растягивается на неопределенное время, и это грустная правда. Компании, внедрившие гибкий график, говорят, что некоторым сотрудникам тяжело себя организовать, поэтому были случаи, когда они сами просили вернуть им фиксированный график. Когда гибкость может нанести вред В кризисных ситуациях или когда в компании происходят организационные изменения, при выходе компании на новый уровень, в напряженной конкурентной среде на первый план выходят четкость, слаженность и дисциплина.

В этом случае гибкий режим рабочего времени может только нанести вред. По новым правилам все удаленные сотрудники должны были либо перейти на работу в офисе, либо покинуть компанию. Она объяснила это тем, что качество работы повышается, когда люди работают в команде. Это не совсем пример для ситуации с гибким графиком работы, поскольку последний предусматривает присутствие в офисе, но с плавающими часами работы. Но он наглядно демонстрирует ситуацию, когда более жесткие рамки необходимы для достижения успеха компании.

Как понять, подходит ли гибкий график вашим сотрудникам Очень важно осознавать, что гибкий график подходит людям с высокой самоорганизацией, умеющим грамотно планировать время и придерживаться графика.

Задайте себе эти вопросы: Считаете ли вы своих сотрудников ответственными людьми? Главным в вашей работе является результат, а не процесс?

Рассматриваете ли вы гибкий график как метод повышения лояльности и мотивации? Попросите сотрудников задать эти вопросы самим себе: Я живу по четкому графику? Редко опаздываю, придерживаюсь сроков выполнения задач? Могу эффективно работать даже без внешнего контроля? Умею отличить главные задачи от второстепенных? Если ответы будут положительными, можно ожидать, что внедрение гибкого графика работы пройдет успешно и выиграют все: и компания, и сотрудники. В настоящее время гибкий график наиболее распространен в IT-компаниях, страховых компаниях, банках и др.

Мобильные технологии позволяют наладить эффективное сотрудничество даже на расстоянии, а IT-технологии — автоматизировать учет времени. Сапожник… с сапогами Наша компания разрабатывает систему учета рабочего времени Yaware. Она установлена на компьютерах всех сотрудников и позволяет нам работать по гибкому скользящему графику. Есть норма в восемь часов. На работу нужно прийти до Кто-то приходит к , кто-то в Учет отработанного времени ведется автоматически, каждый может посмотреть, когда он начал работу, сколько времени уже отработано сегодня.

Менеджер по персоналу и руководитель видят сводную информацию по всем сотрудникам и отделам. Они получают отчет на e-mail и могут проанализировать фактически отработанное время онлайн в личном кабинете. Нажмите на картинку, чтобы увеличить. Сотрудники спокойно относятся к тому, что их работа за компьютером мониторится, потому что они имеют возможность работать в комфортное для них время. Да, это требует определенной дисциплины, и если сотрудник не успевает, для него устанавливаются более четкие рамки.

Но большинство отлично справляется с планированием времени и воспринимает гибкий график как весомое преимущество работы в компании. Конечно, у сотрудников, которые взаимодействуют с клиентами, жесткий график. Здесь мы также используем систему учета, она помогает фиксировать время при посменной работе и анализировать эффективность работы команды.

Коротко о Yaware. Online в видео. А как в вашей компании относятся к гибкому графику работы? Какие подводные камни вам пришлось обходить? Как организована работа и учет времени? Партнерский материал.

Вот 10 таких вопросов и рекомендации, как на них отвечать. Специалисты по подбору кадров действительно нередко спрашивают соискателей о том, что, казалось бы, никак не связано с их будущей работой.

10 вопросов на собеседовании, которые могут поставить вас в тупик

Честно выходила на смены, честно работала и мне честно платили за каждые пять смен. Компания нормальная, но со своей спецификой. Например если у вас заканчивается действие медкнижки вас об этом никто предупреждать не станет, а когда вы отработает свои смены и закажете свою зарплату, то выяснится что оплата прошла по более низкой ставке как для работника без медкнижки, даже если все анализы были пройдены а сама медкнижка лежала в медцентре в ожидании пока раскачаются все сотрудники нашей конторы. Ещё одна фишка: когда становишься на смену никого не волнует действует ли твой договор, а вот зарплату тебе без него не начислят. А договор, на минуточку , заключается всего на три месяца, а не на год с последующим автоматическим продлением, как в нормальных компаниях. И ты вынужден в свой выходной ехать через полгорода, чтобы перезаключить дурацкий договор и получить наконец-то свою зарплату.

Отзывы о компании Правильные люди

Главная страница Список ваших аккаунтов и отслеживаемых сайтов. И основные данные по ним: количество сеансов, их средняя длительность, показатель отказов и конверсия. Кнопки слева вверху позволяют открыть или закрыть все папки. Самые нужные проекты вы можете отметить звездочкой. Удобно, если у вас много проектов, но некоторыми вы пользуетесь ощутимо чаще.

«Двойная игра» студента: как совмещать учёбу и работу

Опаздывать ни в коем случае нельзя. Можно забыть о строгом начальнике, подъеме рано утром, необходимости добираться до места работы на общественном транспорте, если начать получать неплохой доход из сети Интернет. Всемирная паутина обладает большими возможностями, и здесь каждый может найти для себя занятие по душе. Как часто бывает: Когда ты работаешь на производстве, то ты себе не принадлежишь. Начальник может отправить сотрудника на курсы повышения квалификации или в командировку.

Полезное видео:

Гибкий график работы: за и против

Что такое Amazon WorkSpaces? Amazon WorkSpaces можно использовать для распределения рабочих столов на базе Windows или Linux за считаные минуты. Сервис позволяет быстро масштабировать процесс и создавать тысячи рабочих столов для сотрудников по всему миру. Оплата производится ежемесячно либо на почасовой основе. Плата начисляется только за использованные рабочие столы WorkSpaces.

Как совмещать работу и учебу?

Любая женщина, у которой родился малыш, вправе ухаживать за ним до трех лет, не работая. Весь этот трехлетний период, обозначенный в законе, за сотрудницей, родившей ребенка, сохраняется рабочее место. Кроме того, ей предоставляется возможность получать декретное и детское пособия, начисляемые в зависимости от заработка за предшествующие декрету 2 года. Если же у сотрудницы, находящейся в декрете, есть необходимость возобновить работу и, соответственно, прервать предоставленный отпуск, ей нужно заранее уведомить администрацию работодателя о своем решении. Надо сказать, что сегодня работающая в декретном отпуске женщина — совсем не редкость. Многие современные мамы, ухаживая за рожденным малышом, продолжают работать дома или выходят на рабочее место, но лишь на неполный день. Нередки ситуации, и когда беременная работница, уже получившая в 30 недель больничный лист, не пользуется предоставленным правом на отпуск и работает до последнего, вплоть до родов. Работа в период декретного отпуска имеет свои правовые особенности. Рассмотрим основные пять вариантов, которые могут произойти при выходе на работу женщины, имеющей право находиться в декрете или в отпуске, предоставляемом всем матерям для ухода за малолетним ребенком: беременная работница продолжает выходить на работу после 30 недель беременности, уже имея соответствующий больничный лист на руках; женщина-работник выходит на работу досрочно из предоставленного работодателем отпуска по беременности, родам; женщина работает по гражданско-правовому соглашению до окончания декретного отпуска; сотрудница, находясь в отпуске по уходу за рожденным малышом, трудится неполный рабочий день; женщина выходит трудиться на полный рабочий день, прерывая отпуск, предназначенный для ухода за малолетним ребенком. Продолжение работы при наличии у беременной женщины больничного листа Декретный отпуск с выплатой положенного декретного пособия предоставляется беременной работающей женщине в ти недельный срок беременности при многоплодной беременности — раньше.

Как устроиться в Сбербанк

Но еще лучше с этим справится хороший преподаватель. Попробуйте английский по Skype на бесплатном уроке. ТОП вопросов для собеседования на английском языке и примеры ответов на них Давайте для начала разберем самые распространенные вопросы, которые вам могут задать на собеседовании на английском языке. Мы также приведем варианты ответов и рекомендации для каждого из них. Читайте также Как Мария подготовилась к собеседованию на должность крупье на американском лайнере 1. Tell me about yourself — Расскажите о себе Совет: Это, пожалуй, один из самых сложных и важных вопросов.

Google Analytics для начинающих: самое полное руководство в Рунете

Я менеджер по работе с молодежью в Леруа Мерлен! Могу помочь найти работу мечты Если вы действительно хотите совмещать работу и учёбу, то первым делом, серьезно подумайте сможете ли вы? Сможете ли вы успевать на учебе и работать эффективно? Многие студенты совмещают работу с учёбой: иногда такой выбор является важной необходимостью. Однако, чаще всего ребята хотят самостоятельно зарабатывать деньги, хотя бы немного не зависеть от родителей. Бывают и такие, кто планомерно реализует свои амбиции: уже сейчас помимо того, что вкладываются в свое образование, готовы идти на работу за опытом, за усовершенствованием своих способностей. Причин для поиска работы, может быть много, но важно помнить, что вы должны успешно справляться как с работой, так и с учёбой, и самое главное — одно не должно мешать другому. Для меня главное при поиске работы - мой интерес.

Я бы хотела изменить график рабочего времени с на в связи тем За какое время меня должны оповести об изменении?.. по графику при устройстве на .

Трудовые права инвалидов

Сегодня мы хотим поговорить о проблеме трудовых отношений и трудоустройства такой категории работников, как инвалиды. Ограничение жизнедеятельности заключается в полной или частичной утрате способности или возможности осуществлять самообслуживание, самопередвижение, контролировать поведение. Ограничение жизнедеятельности заключается в том, что инвалид не может наравне с иными гражданами иметь такую же возможность и способность к трудовой деятельности. Трудовое законодательство исходит из того, что инвалиды равны в трудовых правах с другими гражданами, но в силу объективных обстоятельств Трудовой кодекс и другие нормативные акты устанавливают для них комплекс социальных гарантий. Одна общественная организация согласилась оплачивать инвалидам первой группы сборку коробок на дому. А у всех этих инвалидов было заключение МСЭ, что они являются нетрудоспособными. И вот по их ходатайству и моему совету заключение медико-социальной экспертизы было изменено: такой вид работ инвалиды вполне могут выполнять, что дало им возможность, не выходя из дома, заработать пусть небольшую прибавку к своей пенсии. Получается, что даже инвалид первой группы тоже может быть частично трудоспособен, выполнять какой-то ряд работ, но только в соответствии с медицинским заключением. Работодатели очень часто обращаются ко мне с вопросом, какие виды работ могут выполнять инвалиды, какие не могут. Типовое заключение МСЭ очень лаконично: трудоспособен, частично нетрудоспособен или нетрудоспособен.

Как успешно пройти собеседование на английском языке Видео на тему: 6. Вопросы, которые необходимо задать работодателю на собеседовании. Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Я бы хотела изменить график рабочего времени с на в связи тем, что далеко живу добираться до работы 1,5 часа, долго стою в пробке из-за этого частые опоздания , работодатель не согласовывает данный график работы. Стандартные немецкие условия работы Считаю, что условия труда здесь отличные. В отпусках и в разговорах коллег сравнивал Германию с другими странами, например, с Россией, США, Болгарией, Турцией, и выводы всегда были однозначны - в основном немцы трудятся в самых наилучших условиях. Это хорошо для германских работников. Правда, иностранцам, приезжающим на работу в ФРГ, не так просто ориентироваться в новых для себя условиях.