Можно ли установить работнику индивидуальный график работы

Работодатель может установить плавающее время, когда трудовой день начинается с 8. Сотрудник приходит в разное время, точность установления отработанных часов и строгая фиксация времени нахождения на работе создает дополнительные сложности для табельщика или сотрудника, ответственного за ведение указанного документа. При наличии в организации турникета задача упрощается, время прихода и ухода точно фиксируется. Обратите внимание! Установление индивидуального режима работы подходит для сотрудников, которые отличаются пунктуальностью, могут самостоятельно организовать свой труд в условиях неполного трудового дня.

Индивидуальный график работы

Режим и учет рабочего времени и порядок его установления Режим рабочего времени - это распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода. Режим рабочего времени предусматривает 5 - или 6-дневную рабочую неделю, начало и конец рабочего дня, время и продолжительность обеденного перерыва, число смен в течение учетного периода.

Режим работы конкретного предприятия, учреждения, организации определяется методом локального регулирования.

На законодательном уровне устанавливаются лишь отдельные элементы режима рабочего времени. Законодательство предусматривает ряд случаев, когда режим работы предприятий регулируется местными органами власти. Так, к ведению исполнительных органов сельских, поселковых, городских советов относятся установление по согласованию с владельцами удобного для населения режима работы расположенных на соответствующей территории предприятий, учреждений и организаций сферы обслуживания независимо от форм собственности подп.

Стороны трудового договора по взаимному согласию могут устанавливать индивидуальный режим работы при условии, что такой режим не ухудшает положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором. Основным режимом рабочего времени является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы смены определяется правилами внутреннего трудового распорядка ст. Следует заметить, что КЗоТ Украины не определяет продолжительности ежедневной работы при пятидневной рабочей неделе, а только устанавливает условие соблюдения недельной продолжительности рабочего времени. На тех предприятиях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать семи часов при недельной норме 40 часов, шести часов при недельной норме 36 часов и при недельной норме 24 часа.

Решение вопроса об установлении пятидневной или шестидневной рабочей недели отнесено к компетенции работодателя, который при этом должен принимать решение совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации с учетом мнения трудового коллектива и по согласованию с местным сельским, поселковым, городским советом.

Учет рабочего времени означает фиксацию отработанного времени и появление на работе в установленное время. Кроме табельного учета, контроль за своевременным явлением работников на работу и ее окончанием организуется с помощью контрольных часов с применением табелей, жетонов марок, пропускной - посредством сдачи работниками и выдачи им пропусков, с помощью контрольно-пропускных устройств, рапортно-ведомственной системы с использованием рапортов или табельных ведомостей, получаемых от начальников цехов, отделов, участков, прорабов, мастеров, бригадиров.

Учет времени может быть поденным и итоговым. Приподенном учете рабочее время подсчитывается ежедневно. Такая система учета устанавливается при точно фиксированном рабочем времени, который имеет одинаковую ежедневную продолжительность.

Согласно ст. Как учетный период может учитываться месяц, квартал, год и т. Для работников поездных бригад пассажирских поездов железнодорожного транспорта рабочее время учитывается потурно.

Учетный период определяется в коллективном договоре предприятия и охватывает рабочее время, часы работы в выходные и праздничные дни, часы отдыха. Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная графиком, может колебаться в течение учетного периода, но общая сумма часов работы за учетный период должна равняться норме рабочего времени в учетном периоде. По итоговым учетом рабочего времени норма рабочего времени за учетный период определяется по календарю и должна быть реализована путем выхода на работу по графику сменности.

При суммированном учете норма рабочего времени за учетный период определяется путем умножения продолжительности рабочего дня, установленной законодательством для шестидневной рабочей недели , на количество рабочих дней, приходящихся на учетный период, с учетом ее сокращения накануне праздничных, нерабочих и выходных дней. Время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период, считается сверхурочным и оплачивается согласно ст. Общее количество сверхурочных часов за учетный период определяется как разница между фактически отработанным временем и нормой рабочего времени за этот период.

Ненормированное рабочее время. Гибкое рабочее время Режим ненормированного рабочего дня устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. Мера труда таких работников определяется не только продолжительностью рабочего времени, но и кругом обязанностей и объемом выполненных работ нагрузкой.

В случае необходимости эта категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. В законодательстве не установлена?? Все зависит от характера и объема выполняемой работы. Обязанности работников с ненормированным рабочим днем должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностных инструкциях, правилах внутреннего трудового распорядка таким образом, чтобы была предусмотрена возможность выполнять эти обязанности, как правило, в пределах нормального рабочего времени.

Если работнику с ненормированным рабочим днем, который имеет соответствующую квалификацию, опыт, знания, приходится систематически перерабатывать более нормальный рабочий день, то нужно либо ставить вопрос о введении дополнительных единиц штатного расписания "или просмотреть, сократить круг трудовых обязанностей и упорядочить режим работы. Ненормированный рабочий день на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности может применяться для руководителей, специалистов и рабочих, а именно: для лиц, труд которых не поддается точному учету во времени, для лиц, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности сельское хозяйство , для лиц, которые распределяют время для работы по своему усмотрению.

Этот режим рабочего времени не применяется для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем, поскольку в соответствии со ст. Действующее законодательство не содержит условия об утверждении в централизованном порядке перечней работ, профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем.

Министерства и другие центральные органы исполнительной власти могут утверждать ориентировочные перечни по согласованию с соответствующими отраслевыми профсоюзами. Следует отметить, что конкретный перечень профессий и должностей, для которых может применяться ненормированный рабочий день, определяется коллективным договором и может расширяться или сужаться по сравнению с ориентировочным. В качестве компенсации за выполненный объем работ, степень напряженности, сложность и самостоятельность в работе, необходимость периодического выполнения служебных заданий сверх установленной продолжительности рабочего времени предоставляется дополнительный отпуск до семи календарных дней.

Коллективным договором устанавливается конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска по каждому виду работ, профессий и должностей. Дополнительный отпуск предоставляется пропорционально времени, отработанному на работе, должности, которые дают право на этот отпуск.

Работник с ненормированным рабочим днем не имеет права отказаться от этой работы. Отказ без уважительных причин работать после окончания обычного рабочего времени для выполнения своих трудовых обязанностей является нарушением трудовой дисциплины, может повлечь применение дисциплинарного взыскания. Согласно п. Гибкий график работы - форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.

При этом требуется полная отработка суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода рабочего дня, рабочей недели, рабочего месяца. Гибкий график работы устанавливается по согласованию между собственником и работником как при приеме на работу, так и в процессе работы ".

В условиях гибкого режима продолжительность рабочего времени смены не может превышать 12 часов в сутки. Введение такого режима может быть инициировано также по коллективному заявлению работников предприятия или его структурного подразделения, выборным органом первичной профсоюзной организации.

В этом случае работодатель рассматривает возможность введения гибкого режима и принимает соответствующее решение. Режим гибкого графика рабочего времени может применяться на предприятиях в различных вариантах относительно начала и окончания рабочего дня, его продолжительности, перерыва на питание и отдых свободное от работы время в зависимости от производственных неравномерная загрузка работников работой, когда основной объем работ приходится на начало или конец рабочего дня и других условий работа местного транспорта, детских дошкольных учреждений, школ, значительная удаленность места проживания от места работы и т.

Элементами гибкого графика есть: сменный гибкий рабочее время - начало и окончание рабочего дня; фиксированное время - время обязательного присутствия на работе; перерыва для отдыха и питания, продолжительность учетного периода. Такой режим работы предполагает самостоятельное регулирование работником его рабочего времени с отклонением от установленного на предприятии в организации, учреждении режима работы в пределах двух часов относительно начала и окончания работы.

При этом он должен обязательно соблюдать два условия: полная отработка установленного законодательством для этой категории работников суммарной продолжительности рабочего времени в течение учетного периода и обязательное пребывание такого работника на рабочем месте в течение фиксированного собственником или уполномоченным им органом времени.

Работа в условиях гибкого режима может быть организована по двум основным вариантам: - При поденном учета рабочего времени работник обязан придерживаться установленной правилами внутреннего трудового распорядка продолжительности рабочего дня независимо от его начала, окончания и продолжительности перерыва на обед; - При суммированном учете рабочего времени работник должен отработать установленную в соответствии с законодательством количество рабочих часов в учетном периоде, который принят для суммированного учета рабочего времени неделя, месяц, квартал, год и т.

В этом случае в течение установленного учетного периода работник должен отработать недоработанные в течение недели месяца часа работы в другое время, а в случае, когда работником за неделю месяц отработано сверх нормальной продолжительности рабочего времени, ему должно быть предоставлено соответствующее время отдыха. Многосменный и вахтенный метод работы. Раздробленный рабочий день При режимесменной работы работники чередуются в сменах равномерно. Наиболее распространенной является работа в две смены, на некоторых предприятиях работа проводится в три и более смены.

Переход из одной смены в другую, как правило, должен производиться через каждую рабочую неделю в часы, установленные графиками сменности ст. Продолжительность перерывов в работе между сменами, согласно ст. Недопустимо назначение работника на работу в течение двух смен подряд. Установленные работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом графики сменности являются обязательными для сторон трудового договора.

Вахтенный метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного проживания при условиях, когда ежедневное доставки работников к месту работы и обратно к месту жительства невозможна.

Вахтенный метод организуется посредством суммированного учета рабочего времени, а междувахтового отдых предоставляется работникам в местах их постоянного проживания. На работу вахтовым методом могут переводиться как предприятия в целом, так и их отдельные подразделения или создаваться комплексные бригады для выполнения определенного объема работ.

К работам, выполняемым вахтовым методом, запрещается привлекать лиц моложе 18 лет, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также лиц, которые имеют медицинские противопоказания для такой работы. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути и время отдыха, который приходится на этот календарный отрезок времени. Рабочее время и время отдыха регламентируются графиком сменности, утверждаемыми собственником по согласованию с профсоюзным комитетом и доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до введения их в действие.

Продолжительность вахты не может превышать одного месяца, а в отдельных случаях с разрешения министерства и соответствующего профсоюза - двух месяцев.

Продолжительность рабочего дня не должна превышать 10 часов. Владелец обязан обеспечить работников социально-бытовыми условиями: проживанием, транспортом, спецодеждой, ежедневным горячим питанием, медицинским обслуживанием.

На некоторых производствах, характер работы которых обусловлен неравномерным распределением объемов работы, особыми условиями, в соответствии с законодательством применяется режим работы с распределением рабочего времени на части раздробленный рабочий день. Разделение рабочего дня на части предусмотрено ст.

Она только предполагает адресованную фондами органа указание на то, что разделение рабочего дня на части допускается только на работах с особыми условиями труда. Длительность работы с таким режимом не должна превышать установленной продолжительности рабочего дня. Разделение рабочего дня на части означает возможность установления перерыва в работе более двух часов. Примером организации работ по раздробленным рабочим временем может служить режим работы актеров и других работников театрально-зрелищных учреждений, рабочее время которых распределяется для репетиций и выступлений, работников сельского хозяйства, занятых в животноводстве доение коров , водителей троллейбусов и трамваев, работающих на регулярных городских пассажирских линиях, а также водителей автобусов на всех линиях.

Так, Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей колесных транспортных средств, утвержденное приказом Министерства транспорта и связи Украины от 7 июня г. При этом продолжительность перерыва между частями смены должна быть не менее двух часов без учета времени для отдыха и питания п.

Режим работы с раздробленным рабочим днем?? При этом общая продолжительность рабочего дня не может быть больше установленной законодательством или графиком сменности. Такой режим работы рекомендуется вводить для удобства обслуживания населения, в частности на предприятиях, где объем работ неравномерно распределяется в течение дня: на предприятиях торговли, общественного питания, коммунального и бытового обслуживания населения, предприятиях связи, для водителей транспорта и др.

Как установить работнику индивидуальный график работы Добавлено: 30 янв в 9 Admin График работы — это распределение рабочего времени и времени отдыха сотрудников в течение определенного календарного периода. Скачать бесплатно в excel график учета рабочего времени на год вы сможете в этой статье.

Режим работы

Какой районный коэффициент в Новосибирске? Вопрос Нарушаем ли мы охрану труда, установив работнику такой график работы: понедельник, вторник - с 8 до 20 час. Желателен конкретный ответ без ссылки.

Как составить индивидуальный график работы при суммированном учете рабочего времени?

Кадры Инструкция: как организовать работу по гибкому графику Работа по гибкому графику — это такой режим, когда начало и окончание трудового дня устанавливаются по договоренности с работником. Расскажем подробнее, что такое гибкий график рабочего времени, в чем плюсы для организации и как его организовать. Предприятия нацелены на получение высоких прибылей и, соответственно, на использование имеющихся ресурсов максимально эффективно, в том числе не прерывая деятельность компании ни днем, ни ночью. Разновидности гибкого графика работы Режим работы при гибком графике работы — это такой вариант организации времени труда, при котором отдельные сотрудники или коллективы предприятий могут в установленных пределах трудиться в условиях саморегулирования начала, окончания и длительности рабочего дня. При применении рассматриваемого режима обязательно необходимо отработать определенное законом суммарное число рабочих часов на протяжении учетного периода дня, недели, месяца и др. Элементы, из которых состоит режим, следующие: изменяющееся гибкое время в начале конце дня работы смены , в рамках которого сотрудник имеет право по своему усмотрению начать и закончить работать; фиксированное время — период, на протяжении которого в обязательном порядке находятся на рабочем месте те, кому определен график гибкого трудового времени; перерыв для еды , длительность которого по факту не входит в рабочее время; длительность тип периода учета, которая устанавливает то время, в течение которого сотрудник обязан отработать установленную законодателем норму времени это может быть день, неделя, месяц и т. Возможными вариантами режима, которые зависят от длительности периода учета, являются: период учета, приравненный к рабочему дню длительность, установленная законодателем, отрабатывается полностью в тот же день ; период учета, приравненный к неделе длительность недели, установленная в часах работы, отрабатывается в полном объеме на этой неделе ; период учета, приравненный к месяцу определенная норма часов отрабатывается в полном объеме в данном месяце.

Индивидуальный режим работы: за и против

В — день еженедельного отдыха выходной или праздничный день ; I — первая смена; II — вторая смена; III — третья смена. График сменности отражает плановые показатели использования рабочего времени. Документом, который отражает фактически отработанное время, является табель учета рабочего времени. Вопросы табельного учета наемных работников мы рассмотрим далее. Учет рабочего времени Ведение учета рабочего времени на предприятии осуществляет работодатель. Учет рабочего времени может вестись в двух направлениях: кадровый учет рабочего времени и учет рабочего времени для целей определения сумм заработной платы каждого из работников. В данной статье рассмотрим механизм ведения учета рабочего времени для определения заработной платы, который является элементом режима рабочего времени, его виды, а также особенности применения в связи со спецификой деятельности предприятия. Положениями КЗоТ установлены три вида учета рабочего времени: 1 поденный; 2 еженедельный; 3 суммированный. В основу данного разделения положен временной отрезок, на протяжении которого работодателем, во-первых, производится подсчет фактически отработанных работником часов с целью сравнения с установленной ему нормой рабочего времени в часах, а во-вторых, устанавливаются правовые последствия такого подсчета например, наличие часов, отработанных сверх нормы рабочего времени ст.

Гибкий график работы

Сокращенная продолжительность рабочего времени означает, что время, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности, сокращается, но работник имеет право на оплату труда в размере полной тарифной ставки, полного оклада. На это указывают разъяснение Госнадзортруда от Другими словами, если работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю вместо 40 часов и должностной оклад грн. Неполное рабочее время Работу в режиме неполного рабочего времени регламентирует ст. Неполное рабочее время можно устанавливать в таких вариантах: — неполный рабочий день, т.

Как установить работнику индивидуальный график работы

Однако для отдельных категорий работников допускают применение гибкого режима работы. В статье расскажем, чем регулируется режим гибкого рабочего времени, какие документы нужны при его установлении, и рассмотрим другие вопросы, возникающие при применении такого режима. Режим рабочего времени включает следующие элементы: — продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя ; — работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; — продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены ; — время начала и окончания работы; — время перерывов в работе; — чередование рабочих и нерабочих дней; — число смен в сутки. При этом режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Для работников, имеющих индивидуальный режим рабочего времени, такие условия вносятся в трудовой договор. Отметим, что строго установленных профессий, должностей, для которых может или должно устанавливаться гибкое рабочее время, трудовое законодательство не выделяет.

Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка

Кроме того, особые разновидности представляют собой ночное трудовое время, сверхурочный труд, работа при возможности ненормированного дня. Ночной и сверхурочный труд проплачиваются в повышенном размере, ненормированный трудовой день, как правило, компенсируется дополнительными днями ежегодного отпускного периода. Элементы режима трудового времени — те позиции, которые в соответствии с законом должны быть определены при формировании режима для каждого трудящегося. В числе этих основных позиций ТК РФ называет: длительность количество трудовых дней недели к примеру, пятидневная или шестидневная, неполная с указанием числа дней и т. Как и какими документами определяется трудовой режим Распорядок труда для каждого отдельного сотрудника обязательно оговаривается с ним заранее — при заключении трудового соглашения. В целом же, по организации в разрезе структурных подразделений или должностей режим работы определяется в правилах внутреннего трудового распорядка. ПВТР утверждаются нанимателем по согласию с профсоюзной организацией, с этим документом каждый работник при заключении трудового контракта должен быть ознакомлен письменно.

Материалы по теме: Индивидуальный трудовой режим Нередко у работодателя возникает необходимость оформления конкретному работнику индивидуального режима работы, отличного от режима работы всех сотрудников организации или определенной категории работников. Организация может сделать это как в добровольном порядке чтобы привлечь к работе ценные кадры "со стороны" или предложить нужному работнику удобный для него график , так и в принудительном в законодательно установленных случаях. Рассмотрим подробнее оба варианта. Особые условия для важных работников Особые условия труда на практике чаще всего предоставляются в следующих случаях: работник имеет основное место работы или учебы и может работать только ограниченное количество времени — свободное от основного места работы или учебы. Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка Как правило, при этом работник распределяет нагрузку неравномерно в зависимости от своей основной нагрузки. Часто при этом работник работает за пределами дневного времени вечером, ночью ; если у работника чаще всего у молодой матери семейные обстоятельства складываются таким образом, что работать он может только ограниченное время или четко установленное, например с Например, уборщицы, которые должны произвести уборку до начала рабочего дня. При этом часто для работодателя вообще не имеет значения, сколько конкретно времени занимает работа, важны ее результат и окончание до определенного часа. Согласно ст.

Все категории работников, за исключением тех, в отношении которых предусмотрены специальные нормы Не более 40 часов в неделю Примечание. Менее продолжительная рабочая неделя может быть предусмотрена коллективным договором. В этом случае продолжительность рабочего времени также считается нормальной. Для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени не может превышать 18 часов в неделю. В этом случае речь будет идти уже не о сокращенной, а о неполной рабочей неделе с оплатой пропорционально отработанному времени. Действующий на данный момент Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержден постановлением Кабмина от Сокращенное рабочее время устанавливается работнику только в те дни, когда он фактически был занят во вредных условиях не менее половины рабочего времени, установленного для соответствующего производства, цеха, профессии, должности с вредными условиями труда.

Елена Завьялова Такие льготы не требуют никаких материальных затрат и позволяют учесть интересы работника. Однако введение гибкого графика несколько усложняет управление и контроль на предприятии. Скажем, для родителей малолетних детей, студентов и тех, кто просто не хочет терять время в утренних дорожных пробках, удобнее немного сместить начало работы. В конце концов, работать лучше тогда, когда есть вдохновение. Главная проблема использования свободного графика работы на предприятии заключается в сложности ведения учета отработанного времени. В таких случаях предприятию целесообразно ввести электронные или механические средства регистрации времени работы каждого работника. Однако ценность работы некоторых работников не зависит от продолжительности их присутствия на рабочем месте. Речь идет прежде всего о топ-менеджерах. Установление гибкого режима труда может стать для них дополнительным преимуществом.