Как прописать режим работы в трудовом договоре

Согласно ст. Время отдыха ст. В совокупности рабочее время и время отдыха составляют режим работы. Нужно ли указывать режим работы в трудовом договоре и как это сделать О необходимости указания режима работы в трудовом договоре ТД в ТК РФ упоминается 2 раза: В ст. В обоих случаях уточняется, что необходимость включения такого пункта в ТД появляется только тогда, когда режим работы именно этого работника отличается от общепринятого у данного работодателя.

Основные особенности режима рабочего времени в трудовом договоре

Когда у работодателя есть свои установленные режимы работы, в трудовом договоре требуется только уточнить, какому именно графику будет следовать работник. В первом случае необходимо указать конкретный режим рабочего времени и времени отдыха.

Из видео вы узнаете, как правильно указать режим рабочего времени и многое другое в трудовом кодексе: Суммированный учет этого показателя Такое понятие, как суммированный учет рабочего времени далее СУРВ ввелось ввиду того, что работникам некоторых профессий приходится проводить больше времени на работе, чем им положено за указанный срок.

Ярким примером послужит работник медицинского заведения, которому не положено работать более 39 часов в неделю. А бывает так, что это необходимо. Поэтому вводится другой отслеживаемый период. Например, месяц или квартал. Расчет производится так: суммируется все рабочее время за тот период, который лучше всего подойдет. Получившееся значение в итоге не превышает разрешенное. Вот что выходит: в неделю медработнику нельзя работать больше 39 часов, а требуется именно на этой неделе к примеру Для этого и ввелось данное понятие.

Тогда за месяц рабочее время не может превышать часов. Все сходится: 2 недели он работает по 45 часов, а остальные по В итоге за учетный период норма не нарушается. Чем длиннее учетный период, тем легче работодателю составить правильный график без сверхурочных. В отличие от несуммированного учета, работник не будет получать оплату за дополнительное время, проведенное на работе.

Как прописать его особенности в договоре? В трудовом договоре необходимо в понятной форме, по пунктам указать следующие особенности: график работы; время начала и окончания работы; кол-во часов в смену; время и количество обеденных перерывов, их продолжительность.

В случае СУРВ необходимо сообщить о его наличии, прописать продолжительность учетного периода месяц, квартал или декада , а также ограничение в часах. Если для работника вводятся какие-либо особенности графика, следует все подробно изложить в трудовом договоре. В каком месте указываются сведения о графике? Статья No67 ТК РФ гласит, что нет четкой формы заполнения, однако в перечне обязательных пунктов наш стоит на 5-ом месте по 57 статье. Какому следует работник обязательно указывается в трудовом договоре.

В случае, если работодатель предусмотрел один единственный для всех, в ТД необходимо лишь сослаться на него, без подробностей. Если же работник работает по индивидуальному графику, то все расписывается максимально подробно, как рассказывалось выше. Далее подробно разберем каждый из режимов, их особенности, плюсы и минусы, а также кому и какой больше подходит.

Обычный Обычный, или односменный график — один за самых распространенных. Работодатель может установить пятидневную, шестидневную рабочую неделю или суммированный учет рабочего времени, когда труд оплачивается по кол-ву отработанных часов по статье No ТК РФ.

Статья Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Возможен также скользящий режим, когда выходные представляются в середине недели по усмотрению работодателя. При поденном учете выходы за дневную норму будут являться сверхурочными.

Ненормированный Особый режим работы, при котором сотрудник может привлекаться к выполнению какой-либо своей трудовой деятельности до начала рабочего дня или после его окончания. Работодателю не нужно согласие на привлечение к труду, при этом работник не имеет права отказаться.

В противном случае это считается нарушением дисциплины. На работников также распространяются правила обычного РД. НРД предоставляется только определенному списку трудящихся, прописанный в коллективном договоре. Сотрудник может привлекаться только к выполнению своих обязанностей, прописанных в трудовом договоре по ст. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если при ненормированном РД установлен суммированный учет рабочего времени, то общее количество отработанных часов может превышать установленное, при этом работодатель обязуется компенсировать отработанные часы.

При поденном учете все дополнительные отработанные часы либо оплачиваются, либо предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Скачать образец трудового договора с ненормированным рабочим днем Гибкий Данный режим работы предусматривает возможность установки начала, конца и продолжительности рабочего дня самим работником. Устанавливается только для определенных лиц с привилегиями для беременных, инвалидов и подобных.

РГРВ заключается, как правило, отдельным договором как бессрочно, так и на определенный период. Бывает 2 разновидности: работник сам устанавливает время прибытия, а также сколько он будет трудиться. Работодателем отдельно установлены какие-либо условия, например, фиксированное время прибытия или ухода. При работе по гибкому графику сотрудник обязан соблюдать норму отработанного времени, установленную суммированным учетом. Возможна как пятидневная неделя или шестидневная, так и другой режим.

Все же существует установленная дневная планка, выполнить которую требуется обязательно. Работающие по гибкому графику также могут привлекаться к сверхурочным. Их правила и порядок установлены статьей 99 ТК РФ. Посменный Тоже часто применяющийся режим, позволяющий организовать сменность. Рассмотрим сразу на примере: рейсы в аэропорте есть как дневные, так и ночные. Самолеты прибывают и убывают целые сутки, поэтому требуется круглосуточное оформление документов. В связи с тем, что продолжительность рабочего дня ограничена, вводятся смены, обычно равные по времени.

Один работник сменяет другого, как только приходит его время. Труд получается эффективным. Ночная смена в период с до должна длиться меньше, чем дневная или вечерняя по ст. А также в конце некоторого цикла предоставляется минимум часовой отдых. Две смены подряд работать строго запрещается. Скачать трудовой договор со сменным графиком Вахтовый метод Удобен в том случае, когда место работы находится на достаточно удаленном расстоянии от места проживания работника.

Он удобен для трудящихся, однако не очень-то выгоден работодателям. И вот почему: за службу по такому режиму производятся существенные доплаты. Кроме того, в учетный период входит время пути от временного места жительства до места выполнения обязанностей. Временное место жительство — это поселок или здание, специально предназначенное для временного проживания трудящихся по вахтовому режиму.

Оплачивает проживание работодатель. Вахта — продолжительность времени пребывания мне места жительства, то есть суммированное время работы и временного проживания. Вахтовый период не может длиться более одного месяца. Статьей No установлено, что вахтовый период может быть продлен до 3-ех месяцев при особой необходимости.

Продолжительность вахты Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статья No ТК РФ также устанавливает, к работе по вахтовому режиму не могут привлекаться лица, имеющие противопоказания, беременные женщины и лица до 18 лет. Ограничения на работы вахтовым методом К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Переработанное время позже возмещается дополнительным отдыхом. Скачать образец трудового договора с вахтовым методом работы Раздробленный Возникают ситуации, когда определенный вид труда требует периодического выполнения обязанностей.

Например, обслуживание общественного транспорта как водитель, так и кондуктор. В таком случае рабочий день дробится на несколько промежутков 2 и более , чтобы дневная норма не нарушалась.

Работа в режиме гибкого рабочего времени При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других. Оплачивается такой труд как обычно. Учетный период — день, и общая продолжительность работы не должна превышать норму. На данный момент существует несколько постановлений Министерства труда и соц.

В список входят:.

Полистать демо-версию печатного журнала Вишнепольская Ирина юрисконсульт-эксперт по вопросам трудового права Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником, либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований. Процедура смены режима рабочего времени зависит от того, каким образом в компании изначально зафиксирован режим.

Как в трудовом договоре прописать режим работы продавцов?

Допсоглашение к трудовому договору. Применение режима гибкого рабочего времени Образец от эксперта Обязательно ли отражать график работы в трудовом договоре Гибкий график работы это как понять, интересуются сотрудники у кадровиков. Гибкий график вводят по приказу работодателя. Если целое предприятие, подразделение или категория сотрудников переходит на режим гибкого рабочего времени, в трудовом договоре это условие можно не прописывать, поскольку речь идет об общей норме. Достаточно сослаться на правила внутреннего трудового распорядка или иной локальный нормативный акт, устанавливающий режим работы и отдыха персонала. Узнайте, какую выгоду может принести переход на нестандартный график.

Режим рабочего времени в трудовом договоре

График работы не утверждается и заранее не доводится до продавцов. Нарушение ТКРФ. График сменности должен утверждаться не менее чем за 1 месяц до введения его в действие. Что значит не утверждать? А откуда работник знает когда ему на работу, простите? А откуда Вы знаете что работник выходной, а не "прогуливает"? И если работник не выйдет на работу 2 числа - Вы должны зафиксировать факт отсутствия и проставить работнику в табеле невыход. Ну дальше - как положено - объяснительная и тп. Статья ТК РФ.

Меняем режим рабочего времени

Что следует предусмотреть в трудовом договоре, чтобы облегчить внесение в него изменений в будущем. Практика споров Что следует предусмотреть в трудовом договоре, чтобы облегчить внесение в него изменений в будущем. Указанная статья устанавливает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме. Как правило, внесение изменений в договор не вызывает особых трудностей. Проблема возникает у кадровых служб больших организаций в случае, когда меняются условия труда и требуется внесение изменений во все договора работников, число которых превышает сотни штатных единиц. Чтобы избежать такой рутинной, но формальной работы специалистов кадровой службы, следует разрабатывать трудовые договоры таким образом, чтобы с одной стороны они не требовали заключения дополнительных соглашений к ним по каждому случаю изменений тех или иных условий трудовых правоотношений, а с другой стороны — отвечали требованиям трудового законодательства. При этом всегда следует помнить, что в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ трудовой договор должен содержать обязательные условия. Рассмотрим, как предусмотренные указанной статьей обязательные условия более рационально прописать в трудовом договоре и на что нужно обратить особое внимание.

Полезное видео:

Как правильно прописать график работы в Трудовом договоре?

Когда у работодателя есть свои установленные режимы работы, в трудовом договоре требуется только уточнить, какому именно графику будет следовать работник. В первом случае необходимо указать конкретный режим рабочего времени и времени отдыха. Из видео вы узнаете, как правильно указать режим рабочего времени и многое другое в трудовом кодексе: Суммированный учет этого показателя Такое понятие, как суммированный учет рабочего времени далее СУРВ ввелось ввиду того, что работникам некоторых профессий приходится проводить больше времени на работе, чем им положено за указанный срок. Ярким примером послужит работник медицинского заведения, которому не положено работать более 39 часов в неделю.

Режим работы при трудоустройстве работника на 0,5 ставки

Рабочее время и время отдыха Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Обязательно ли в ТД указывать время начала и окончания рабочего дня сотрудника? Телефонная консультация 8 Звонок бесплатный 29 юристов сейчас на сайте консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Похожие темы: Работа по срочному трудовому договору На пенсии работаю по трудовому договору Трудовой договор работы инвалидам Основное место работы в трудовом договоре Трудовой договор при трудоустройстве на работу Трудовой договор режим работы Возник спорный вопрос, как правильно составить в трудовом договоре пункт: Заявки могут быть и одна 1 раз в неделю и на полную раб. Надо применять правила о сдельной работе и оплате труда либо оформлять на минимальный оклад с доплатами за конкретно выполненную работу. Луче вам составить график сдельно премиальной оплаты труда Но вам следует учесть интересы фирмы в доставке заявки клиенту Исходите из своих интересов и в первую очередь из интересов фирмы. Ведь вас берут на работу. Согласно трудовому договору у меня сменный режим работы, оплата почасовая за фактически отработанное время. При трудоустройстве 3 года назад была устная договорённость, что я буду подменять сотрудников, уходящих в отпуск. Если никто в отпуск не идёт, то я работаю в пятидневку также с почасовой оплатой.

Каковы особенности режима рабочего времени в трудовом договоре? Как прописать график работы с ненормированным рабочим днем(образец)?.

Режим работы в трудовом договоре

Полезное видео Общая информация Рабочее время в трудовом договоре является одним из важнейших понятий в трудовых взаимоотношениях. Работодатель покупает у работника его время, использует его рабочую силу в своих целях и в итоге получает желаемый результат. Научно обоснованные принципы организации рабочего процесса развиваются уже не первую сотню лет. Началом развития принято считать тейлоризм, он оказывал максимальное влияние на рабочий процесс в начале го века. Эффективное превращение рабочего времени в конечный продукт — важная задача для многих дисциплин. Экономика, социология, психология интенсивно занимаются этим вопросом. Режимом рабочего времени называют время, в течение которого сотрудник выполняет свои трудовые обязанности. В законодательстве существует множество документов, регулирующих режим, распорядок и график работы.

Как правильно прописать особенности режима рабочего времени в трудовом договоре по образцу?

Стоит учитывать тот факт, что скользящий режим может быть составлен путем сменного. В чем выражается отличие режимов труда? В данном случае работник ставится в известность за месяц до составления рабочего плана. Скользящие рабочие дни предполагают собой наличие установленного периода для отображения количества необходимого времени для работы, с учетом соблюдения норм трудового законодательства.

Какими нормативными документами я могу регламентировать труд продавцов в магазинах,работающих по следующему графику: 2/2 по.

Скользящий график работы в трудовом договоре: образец

Вопрос: Как прописать работнику в трудовом договоре график работы, при котором он привлекается к работе в разное время, например, 1 неделя с до , 2 неделя с до , и так далее время работы может изменяться. В Трудовом кодексе указано, что в трудовой договор нужно обязательно вносить время начала и окончания работы. Кроме того, возникает вопрос, если данного работника привлекают в соответствии с графиком работы не на один час в день, а на два или три, то при указании в трудовом договоре продолжительности рабочего дня в 1 час является уже ошибкой.

Нужно ли указывать в трудовом договоре продолжительность смены

Всего у продавцов в месяц получается 15 или 16 рабочих дней. Применять ли суммированный учет рабочего времени? Какой период учета рабочего времени поставить? На данный момент при мониторинге за половину года продавцы не вырабатывают норму времени, которая должна быть при 40 часовой рабочей неделе.