Вред причиненный жизни и здоровью работника

Наши издания В соответствии с Конституцией Российской Федерации право на защиту жизни и здоровья является важнейшим, естественным и неотъемлемым правом гражданина, гарантом которого выступает государство. Реализуется данное право, в том числе, в рамках гражданского процесса. По делам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, обязательно участие прокурора, который вступает в процесс для дачи заключения на основании ч. Общие положения, регламентирующие условия, порядок, размер возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, содержатся в Гражданском кодексе Российской Федерации далее ГК РФ глава Этим же законом установлен размер страховой суммы, в пределах которой страховщик при наступлении каждого страхового случая обязуется возместить потерпевшим причиненный вред. При этом компенсация морального вреда, причиненного потерпевшему при использовании транспортных средств, взыскивается с причинителя вреда, поскольку закон исключает из страхового риска причинение морального вреда.

НДФЛ с выплаты в счет возмещения вреда здоровью

Денисова, прокурор отдела управления по надзору за законностью постановлений судов по гражданским делам Генеральной прокуратуры РФ. Одно из распространенных оснований возникновения внедоговорных обязательств — причинение вреда жизни и здоровью граждан. В разное время такие отношения регулировались неодинаково.

Особенно это касалось обязательств работодателей по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работников при исполнении ими трудовых обязанностей. Ответственность работодателя не всегда соответствовала требованиям добросовестности, разумности и справедливости. А между тем уровень производственного травматизма в России в 2 — 4 раза выше, чем в других цивилизованных странах. Каждый год происходит от до тыс. Значительное количество людей трудится на рабочих местах, не отвечающих требованиям безопасности или в условиях воздействия вредных для здоровья производственных факторов.

С возникновением и развитием частного сектора получает широкое распространение практика заключения контрактов и гражданско — правовых договоров подряда и поручения, в которых не предусматривается условий безопасности и охраны труда. Государство предпринимало и предпринимает меры по совершенствованию правового механизма, повышающего ответственность работодателя за жизнь и здоровье работника. До последнего времени возмещение вреда, причиненного трудовым увечьем, регулировалось союзным законодательством — в основном Правилами, утвержденными Советом Министров СССР 3 июля г.

Эти нормативные акты содержали ряд серьезных недостатков, снижающих уровень правовых гарантий для граждан, пострадавших на производстве, и вред, причиненный их здоровью, во многих случаях полностью не возмещался. Для устранения недостатков Верховный Совет РФ 24 декабря г.

Чем было вызвано принятие этих актов? Причин много, отметим лишь наиболее существенные. Действовавший в прошлом порядок возмещения вреда, причиненного трудовым увечьем, распространялся на граждан, состоявших в трудовых правоотношениях, т.

Он не охватывал все предприятия, учреждения и организации, в частности производственные кооперативы, колхозы и их членов, не распространялся на граждан, выполнявших работы по гражданско — правовым договорам подряда и поручения. В счет сумм, причитающихся для возмещения вреда, засчитывалась сумма пенсий по инвалидности вследствие трудового увечья , а в случаях смерти пострадавшего — и пенсия по случаю потери кормильца.

Другими словами, размер возмещения вреда снижался на сумму этих пенсий. В то же время на предприятие возлагалась обязанность возместить соответствующему органу выплачиваемую пенсию.

Все это не без оснований рассматривалось как фактическое лишение пенсии по инвалидности или по случаю потери кормильца и отступление от сущности социального пенсионного страхования, призванного охранять интересы как застрахованных, так и страхователей, т. Суммы, причитающиеся в возмещение вреда, не корректировались с учетом роста стоимости жизни и минимальной оплаты труда. Предусматривалось лишь их повышение за счет переоценки прошлого заработка, из которого был исчислен размер возмещения вреда до 1 мая г.

Между тем нарастающие инфляционные процессы значительно обесценивали реальную стоимость этой компенсационной выплаты. В новых актах, принятых Верховным Советом России, названные недостатки, как и многие другие, более частные, были устранены.

Установленный новый порядок возмещения вреда распространен на всех работающих граждан, пострадавших на производстве, в том числе занятых в кооперативах и выполняющих работу по гражданско — правовым договорам подряда и поручения. Отменено правило о снижении размера возмещения вреда на сумму назначенной и выплачиваемой пенсии по инвалидности вследствие трудового увечья и пенсии по случаю потери кормильца в результате той же причины: теперь эти пенсии назначаются и выплачиваются сверх прямого возмещения вреда.

Предусмотрено исчисление размера возмещения вреда из полного фактического заработка пострадавшего, в том числе с включением в него оплаты за сверхурочную работу, за работу по совместительству и авторского гонорара. Этот заработок подсчитывается теперь в таком же порядке, как и заработок, на основе которого определяется пенсия по российскому пенсионному закону.

Введена корректировка сумм возмещения вреда в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги, а также в связи с повышением минимальной оплаты труда. Граждане, получающие возмещение вреда в связи с трудовым увечьем, защищены таким образом от девальвации выплачиваемых им сумм вследствие инфляционных процессов.

Установлена выплата единовременного пособия пострадавшему, а в соответствующих случаях и его семье, сверх возмещения утраченного заработка и дополнительных видов возмещения вреда. Размер такого пособия может достигать суммы минимальной оплаты труда за пять лет. Возмещается также моральный ущерб, вызванный трудовым увечьем, сверх иных выплат. В значительной степени упрощена процедура реализации предоставленных прав по возмещению вреда в связи с повреждением здоровья на производстве и их судебной защиты.

Таким образом, была создана российская правовая база для регулирования соответствующих отношений. Однако изменения, произошедшие с той поры в российском обществе, внесли серьезные коррективы и в эти нормативные акты. Ряд ее правоположений непосредственно относится к затрагиваемым здесь вопросам. С 1 января г. Он возложил государственный надзор и контроль на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности и подчиненности на специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции по охране труда.

Им было предоставлено право приостанавливать производственную деятельность предприятий вплоть до их закрытия за нарушение нормативных требований по охране труда. Этим законом в Правила возмещения работодателями вреда внесены довольно существенные изменения и дополнения, особенно в части, касающейся определения сумм возмещения вреда. С 1 марта г. Впредь до приведения законов и иных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с частью второй ГК РФ они применяются, поскольку не противоречат ей.

Установлено, что действие ст. Такой блок законодательных актов требует переосмысления некоторых вопросов о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью работников при выполнении ими трудовых обязанностей. Например, верховенство конституционных норм над всеми законами и тем более подзаконными актами позволяет гражданам, пострадавшим на производстве, в необходимых случаях обращаться при защите своих прав непосредственно к этим конституционным нормам.

И такие случаи есть. В марте г. Однако некоторые расхождения между Конституцией РФ и названными Правилами все же остались. Прежде всего, следует обратить внимание на ст.

Комментаторы этих Правил Захаров М. Возмещение работодателями вреда, причиненного здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей: Комментарий к нормативному акту. Но в октябре г. Это вытекает и из того факта, что отношения между работодателями и работниками, получившими трудовое увечье, охватываются полностью нормами обязательного права и именно в этом аспекте они должны рассматриваться. Поэтому и нормы второй части Гражданского кодекса РФ, целиком посвященные обязательственному праву, должны иметь приоритет в случае их расхождения с Правилами.

С другой стороны, Правила, имея теперь служебную роль по отношению к нормам ГК РФ, иной раз более подробно и детально раскрывают порядок возмещения вреда пострадавшим на производстве работникам. Отсюда можно сделать вывод, что нормы ГК РФ и Правил взаимно дополняют друг друга, но в любом случае все они должны толковаться в пользу пострадавшего работника, ибо человек и его права согласно ст. Статья 2 Правил устанавливает ответственность работодателя за вред, причиненный трудовым увечьем здоровью граждан, работающих по гражданско — правовым договорам подряда и поручения.

В последнее время наблюдается тенденция сужения сферы трудового законодательства посредством расширения практики заключения вместо трудовых договоров контрактов гражданско — правовых контрактов.

Среди них встречаются не только договоры поручения и подряда, но и другие. Отсюда логично сделать вывод, что теперь в качестве работодателя могут выступать лица, заключающие различные договоры, в которых присутствует риск получения увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанный с выполнением другой стороной каких-либо трудовых функций обязанностей. Например, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика совершить определенные действия либо осуществлять определенную деятельность, связанные с оказанием услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и некоторых иных.

В этих случаях исполнитель, по сути, выступает в роли работника, а заказчик — в роли работодателя. Как уже отмечено, с принятием Гражданского кодекса прежнее законодательство, регулирующее отношения по возмещению вреда здоровью, сохраняется, за исключением тех случаев, когда это законодательство противоречит части второй ГК и ухудшает положение потерпевших. В связи с этим хотелось бы обратить внимание на то, что до настоящего времени действуют специальные положения по возмещению вреда работникам милиции, военнослужащим, судьям, прокурорам.

И на основании этих актов должно быть произведено возмещение вреда здоровью. Однако если специальные нормативные акты не соответствуют Гражданскому кодексу, то они не подлежат применению.

Так, Верховным Судом РФ было рассмотрено дело по иску бывшего сотрудника милиции о возмещении вреда здоровью в связи с полученным увечьем при исполнении служебных обязанностей. Возмещение ему вреда было назначено на основании ч. Возмещение было назначено с зачетом пенсии по инвалидности. Пункт 4 ст. В то же время судом не учтено, что правовую основу деятельности милиции согласно ст. В своей деятельности милиция руководствуется также законами и правовыми актами Союза ССР, действующими на территории РФ.

Следовательно, возможность возмещения вреда по действующим в России общим нормам гражданского законодательства не исключается. Равенство прав граждан перед законом и судом независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, а также других обстоятельств провозглашено в ст.

В соответствии со ст. Взыскивая в пользу истца разницу между полученным им на момент увечья денежным содержанием и назначенной пенсией по инвалидности в связи с полученным увечьем на службе, суд допустил нарушение прав истца на полное возмещение вреда, предусмотренное действующим законодательством.

Российские Правила действуют четвертый год. На основе сложившихся особенностей их применения Верховный Суд РФ обобщил судебную практику по затронутому вопросу, а также по вопросам применения законодательства о компенсации морального вреда, в том числе по делам о возмещении вреда, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей, и дал соответствующие разъяснения.

Вместе с тем хотелось бы отметить, что такое множество нормативных актов, регулирующих этот вид правоотношений, а также имеющиеся между ними противоречия создают определенную сложность для их правильного применения юридическими службами различных предприятий и правоохранительными органами.

Было бы проще и эффективнее, если бы закрепленные в указанных нормативных актах требования по возмещению вреда работодателем были сосредоточены в едином правовом документе, регулирующем эти правоотношения. Кроме того, это, возможно, сократило бы и количество ошибок применения законодательства, допускаемых работодателем, а иногда и судами при вынесении решения.

Оформление пособий Возмещение вреда, причиненного здоровью и жизни работника на производстве Под несчастным случаем на производстве законодатель подразумевает происшествие, следствием которого стало нанесение вреда здоровью или жизни работника.

Возмещение вреда, причинённого жизни и здоровью гражданина

Отказаться от подписки Страхование ГО нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работников Объектом страхования являются не противоречащие законодательству имущественные интересы Страхователя, связанные с ответственностью по обязательствам, возникшим в случае причинения Страхователем или иным лицом, на которое такая ответственность может быть возложена далее — ответственное лицо , вреда жизни или здоровью работников Страхователя вследствие несчастного случая на производстве, непроизводственного несчастного случая или профессионального заболевания, подтвержденных в установленном действующим законодательством порядке. Потерпевшим признается работник Страхователя, жизни или здоровью которого в результате страхового случая причинен вред. Страховым случаем является факт причинения вреда жизни, здоровью работника вследствие: несчастного случая на производстве; профессионального заболевания, которое повлекло смерть потерпевшего или установление ему инвалидности. Договор страхования может заключаться на срок от одного месяца до одного года включительно. Договор страхования действует на территории Республики Беларусь. Возможно заключение договоров страхования с действием на территории других государств при наличии договорных соглашений об оказании услуг в оформлении документации по ущербам, возникшим на территории этих государств в результате страховых случаев, а также их урегулированию. По договорам страхования, срок действия которых один год, страховой взнос может быть уплачен единовременно при заключении Договора страхования или равными долями в два, три, четыре этапа или ежемесячно.

Возмещение вреда в связи с несчастным случаем на производстве: позиция Верховного суда

Действующий Трудовые споры о возмещении ущерба здоровью по охране труда Безалаберность компаний продолжает поражать воображение. Работника отправили на крышу здания без гарантий безопасности Эксперт проводит анализ споров и дает рекомендации работодателям.

Вред здоровью работника оплачивается дополнительно – может всплыть НДФЛ

Обзор по результатам обобщения и анализа практики рассмотрения судами общей юрисдикции Иркутской области дел о возмещении вреда в связи с увечьем или потерей кормильца Настоящий обзор содержит выводы об основных нарушениях норм материального и процессуального права, допущенных судьями районных судов общей юрисдикции Иркутской области при рассмотрении дел о возмещении вреда в связи с увечьем или потерей кормильца. При проведении настоящего исследования была поставлена задача выявить основные нарушения норм материального и процессуального права, допущенные судьями судов общей юрисдикции Иркутской области при рассмотрении указанной категории дел. Настоящее исследование основано на результатах обобщения практики судов общей юрисдикции Иркутской области, сложившейся в г. Постановлением Верховного Совета Российской Федерации были утверждены Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

Полезное видео:

Возмещение вреда, причиненного работникам при исполнении ими трудовых обязанностей

Кулик, судья Верховного Суда Республики Беларусь Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника в результате несчастного случая на производстве Особое место в обязательствах, возникающих в результате причинения вреда, занимают отношения, связанные с ответственностью за вред, причиненный в результате несчастного случая на производстве. Обеспечение нанимателем здоровых и безопасных условий труда, принятие мер к снижению профессионального риска и уровня производственного травматизма вытекают из конституционного права граждан на охрану здоровья и безопасные условия труда. В то же время далеко не все наниматели исходят из того, что создать здоровые и безопасные условия труда дешевле, чем возмещать вред, причиненный работнику в результате их необеспечения. В условиях совершенствования законодательства в сфере экономических отношений довольно часто меняются организационно-правовые формы предприятий, происходит их реорганизация либо банкротство, в результате чего установить тех, кто несет ответственность за причиненный вред здоровью работника, достаточно сложно. Порядок и условия проведения обязательного страхования от несчастных случаев на производстве регулируются Положением о страховой деятельности в Республике Беларусь [1].

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью работника

Компенсация морального вреда, причиненного работнику Введение к работе Актуальность темы диссертационного исследования. По подсчетам Международной организации труда, каждый день в мире на своих рабочих местах умирает около тысячи человек. Еще млн. На российских предприятиях до последнего времени ежегодно погибали около 6 тыс. Согласно данным Фонда социального страхования ФСС за год уже произошло 3,3 тыс. По абсолютному количеству лидируют сельское хозяйство, машиностроение и предприятия мен таллообрабатывающего сектора, за ними следуют лесная и деревообрабаты вающая промышленность, пищевая и угольная промышленность, черная и цветная металлургия.

Страхование ГО нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работников

Ставка рефинансирования ЦБ РФ в году, таблица Конституция РФ гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Характеристика условий труда, виды и основания социального страхования являются неотъемлемой частью трудового договора. Работодатель, предоставляя работу по обусловленной трудовой функции, обязан обеспечить здоровые и безопасные условия производственной среды работника.

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника

Ключевой вывод, сделанный Пленумом Верховного суда РФ Пункт постановления Комментарий Квалифицирующие признаки несчастного случая на производстве Несчастный случай, произошедший с работником во время следования к месту работы возвращения с работы на служебном или личном транспорте либо пешком, также может быть признан несчастным случаем на производстве Пункт 9 К несчастным случаям на производстве также может быть отнесено событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья, если это событие произошло: — при следовании работника к месту служебной командировки и обратно; — во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте; — при следовании по распоряжению работодателя его представителя к месту выполнения работы поручения и обратно, в том числе пешком. Несчастный случай, произошедший с работником по пути на работу при возвращении с работы на личном транспорте, может быть признан несчастным случаем на производстве, только если работник имел право использовать личное транспортное средство в производственных служебных целях согласно распоряжению работодателя его представителя либо по соглашению сторон трудового договора. Чтобы правильно квалифицировать событие, в результате которого жизни или здоровью работника был причинен вред, в каждом случае необходимо выяснить: — относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя абз. Вопрос об установлении причинно-следственной связи между получением увечья либо иным повреждением здоровья или заболеванием и употреблением алкоголя наркотических, психотропных и других веществ подлежит разрешению судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела и имеющихся по нему доказательств Установление диагноза профессионального заболевания Заключительный диагноз — профессиональное заболевание — имеют право устанавливать впервые только специализированные лечебно-профилактические учреждения Пункт 11 К таким специализированным лечебно-профилактическим учреждениям относятся: — центры профессиональной патологии; — клиники или отделы профессиональных заболеваний медицинских научных учреждений или их подразделения. Это следует из содержания пунктов 13 и 14 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением Правительства РФ от Установленный диагноз — острое или хроническое профессиональное заболевание отравление — может быть изменен или отменен только специализированным лечебно-профилактическим учреждением на основании результатов дополнительно проведенных исследований и экспертизы. Рассмотрение особо сложных случаев профессиональных заболеваний возлагается на Центр профессиональной патологии Минздравсоцразвития России Возникновение права на возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью работника Право застрахованного лица на получение страховых выплат по травматизму возникает со дня наступления страхового случая Пункт 12 Квалифицирующими признаками страхового случая являются: — факт повреждения здоровья, подтвержденный в установленном порядке; — принадлежность пострадавшего к кругу застрахованных лиц; — наличие причинной связи между фактом повреждения здоровья и несчастным случаем на производстве или воздействием вредного производственного фактора. Днем наступления страхового случая является день, с которого установлен факт временной или стойкой утраты застрахованным лицом профессиональной трудоспособности Основным документом, подтверждающим факт повреждения здоровья и временную утрату профессиональной трудоспособности, является листок нетрудоспособ-ности Пункт 12 Листок нетрудоспособности выдается медицинской организацией по утвержденной форме. Наступление стойкой утраты профессиональной трудоспособности устанавливается учреждениями медико-социальной экспертизы при представлении акта о несчастном случае на производстве форма Н или акта о профессиональном заболевании и оформляется в виде заключения Страховые выплаты по травматизму должны предоставляться и в тех случаях, когда между работником и работодателем не был оформлен трудовой договор Пункт 14 Страховое возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью застрахованного лица в результате наступления страхового случая, должно также предоставляться: — если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, однако трудовые отношения между работником и работодателем возникли на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя ст. Страховое возмещение производится и в том случае, когда работодатель уклонялся от обязанности зарегистрироваться в определенный срок в органах ФСС России в качестве страхователя.

Гражданско-правовое регулирование обязательств вследствие причинения вреда жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых.

Вы точно человек?

Это уже второй документ Верховного суда с разъяснениями по этой теме. Первым было постановление от Обратим внимание на те важные для работодателей выводы в новом документе, о которых не было речи в первом постановлении. В г.

Обзоры практики

Денисова, прокурор отдела управления по надзору за законностью постановлений судов по гражданским делам Генеральной прокуратуры РФ. Одно из распространенных оснований возникновения внедоговорных обязательств — причинение вреда жизни и здоровью граждан. В разное время такие отношения регулировались неодинаково.